{"id":116790,"date":"2025-04-11T11:01:11","date_gmt":"2025-04-11T09:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.retaildetail.be\/?p=116790"},"modified":"2025-04-11T11:07:08","modified_gmt":"2025-04-11T09:07:08","slug":"pourquoi-un-contrat-a-duree-indeterminee-devient-la-norme-chez-kruidvat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.retaildetail.be\/fr\/news\/beaute-soins\/pourquoi-un-contrat-a-duree-indeterminee-devient-la-norme-chez-kruidvat\/","title":{"rendered":"Pourquoi un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e devient la norme chez Kruidvat"},"content":{"rendered":"\n<p>En Belgique, <strong>Kruidvat <\/strong>fait ses adieux aux contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e : le d\u00e9taillant investit ainsi dans la s\u00e9curit\u00e9, la clart\u00e9 et un environnement de travail agr\u00e9able. \u00ab Nous restons parfaitement capables de pourvoir nos postes vacants \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stabilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Kruidvat Belgique met fin aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e classiques : d\u00e9sormais, tous les nouveaux coll\u00e8gues recevront un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e classique. Les coll\u00e8gues qui ont encore un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e se verront \u00e9galement proposer un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 la fin de ce contrat, s&rsquo;ils sont performants.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Nous offrons ainsi aux nouveaux coll\u00e8gues une stabilit\u00e9 et une s\u00e9curit\u00e9 d\u00e8s le premier jour \u00bb, explique Bert Verhoef, directeur g\u00e9n\u00e9ral. En outre, le d\u00e9taillant rafra\u00eechit deux titres de fonction : le titre de premier vendeur est remplac\u00e9 par celui de \u00ab chef d&rsquo;\u00e9quipe \u00bb, tandis que le poste de \u00ab deuxi\u00e8me vendeur \u00bb devient \u00ab vendeur ou vendeuse plus \u00bb \u00e0 la suite d&rsquo;un sondage effectu\u00e9 aupr\u00e8s des employ\u00e9s. Les explications ont \u00e9t\u00e9 donn\u00e9es \u00e0 RetailDetail par le porte-parole Sander Khouw.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Satisfaire les ambitions de croissance<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Pourquoi Kruidvat d\u00e9cide-t-il de proposer des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Nous proposons d&#8217;embl\u00e9e un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 nos employ\u00e9s de magasin (vendeur, vendeur plus et teamleader) parce que cela nous permet d&rsquo;offrir stabilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. Nous exprimons ainsi notre confiance \u00e0 nos employ\u00e9s, une responsabilit\u00e9 que nous prenons tr\u00e8s au s\u00e9rieux en tant que bon employeur. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong>S&rsquo;agit-il de la \u00ab guerre des talents \u00bb ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Chez Kruidvat, nous mettons la sant\u00e9, la beaut\u00e9 et le bien-\u00eatre \u00e0 la port\u00e9e de tous. C&rsquo;est aussi l\u00e0 que s&rsquo;inscrit notre vision d&rsquo;\u00eatre l&#8217;employeur de choix dans le secteur de la vente au d\u00e9tail. Le fait de proposer directement des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e nous rend attrayants en tant qu&#8217;employeur majeur en Belgique et nous distingue \u00e9galement au sein du secteur. Mais surtout, elle vise \u00e0 offrir s\u00e9curit\u00e9 et stabilit\u00e9 \u00e0 nos employ\u00e9s. De cette mani\u00e8re, nous construisons une organisation \u00e0 l&rsquo;\u00e9preuve du temps dans laquelle les coll\u00e8gues et l&rsquo;entreprise peuvent se d\u00e9velopper durablement.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le march\u00e9 du travail est-il tendu pour Kruidvat ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Bien que nous voyions un peu d&rsquo;oxyg\u00e8ne revenir sur le march\u00e9 du travail, il est vrai que tout indique qu&rsquo;une tension structurelle subsistera dans les ann\u00e9es, voire les d\u00e9cennies \u00e0 venir, en raison notamment de l&rsquo;exode de la g\u00e9n\u00e9ration des baby-boomers. Cela dit, nous restons parfaitement capables de pourvoir nos postes vacants \u00e0 ce jour et de r\u00e9aliser nos ambitions de croissance saine d&rsquo;ann\u00e9e en ann\u00e9e. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Y a-t-il beaucoup de postes vacants en ce moment ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Nous recrutons toujours chez Kruidvat, en partie parce que, comme dans toutes les entreprises, il y a un roulement naturel, mais aussi parce que nous voulons r\u00e9aliser des ambitions de croissance saines, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, en ouvrant entre 10 et 15 magasins par an. Ces ambitions seront maintenues dans les ann\u00e9es \u00e0 venir \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une exception s&rsquo;applique aux directeurs de succursale : quel est leur statut ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Les directeurs de succursale que nous recrutons en externe sont pour l&rsquo;instant toujours recrut\u00e9s sur la base de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. En effet, la fonction de directeur d&rsquo;agence n\u00e9cessite un temps d&rsquo;int\u00e9gration assez long, car il faut compter un an pour apprendre \u00e0 quelqu&rsquo;un les ficelles du m\u00e9tier et s&rsquo;assurer que cette personne a v\u00e9cu toutes les t\u00e2ches et tous les \u00e9v\u00e9nements du cycle commercial. C&rsquo;est pourquoi, afin de nous donner \u00e0 nous-m\u00eames, mais aussi au nouveau directeur, le temps d&rsquo;\u00e9valuer la bonne ad\u00e9quation entre les deux, nous appliquons encore ici certains contrats de dur\u00e9e \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pourquoi avoir modifi\u00e9 les intitul\u00e9s de poste ? Les employ\u00e9s y sont-ils sensibles ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Les titres des postes m\u00e9riteraient d&rsquo;\u00eatre rafra\u00eechis, mais ils correspondent d\u00e9sormais bien au march\u00e9 du travail actuel. D&rsquo;ailleurs, l&rsquo;appellation \u00ab vendeur plus \u00bb (anciennement \u00ab deuxi\u00e8me vendeur \u00bb) a \u00e9t\u00e9 en partie d\u00e9termin\u00e9e sur la base d&rsquo;un sondage interne aupr\u00e8s des coll\u00e8gues. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Combien y a-t-il de niveaux professionnels diff\u00e9rents dans les magasins Kruidvat aujourd&rsquo;hui, et en quoi consistent-ils exactement ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Il y en a cinq : vendeur, vendeur plus (responsabilit\u00e9 de l&rsquo;argent et des marchandises), chef d&rsquo;\u00e9quipe (mandat pour prendre bri\u00e8vement la rel\u00e8ve), directeur adjoint de succursale (bras droit du directeur de succursale avec encore plus de responsabilit\u00e9s) et directeur de succursale (responsabilit\u00e9 finale du magasin).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Nous avons \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 des opportunit\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour les directeurs de succursale qui ont d&rsquo;autres ambitions, comme les directeurs de succursale formateurs ou les directeurs de succursale qui g\u00e8rent deux succursales, ce qui leur ouvre des d\u00e9fis et des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement suppl\u00e9mentaires. Par le pass\u00e9, les directeurs de succursale ont souvent \u00e9volu\u00e9 vers des postes de bureau ou vers le poste de directeur de district.&nbsp;\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Belgique, Kruidvat fait ses adieux aux contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e : le d\u00e9taillant investit ainsi dans la s\u00e9curit\u00e9, la clart\u00e9 et un environnement de travail agr\u00e9able. \u00ab Nous restons parfaitement capables de pourvoir nos postes vacants 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