Avec une majorit\u00e9 de 67%, 162 employ\u00e9s du centre de distribution H&M \u00e0 Puurs ont rejet\u00e9 une proposition de plan social hier.\u00a0Le travail a\u00a0\u00e9t\u00e9 interrompu. Aujourd\u2019hui encore, des piquets de gr\u00e8ve se sont install\u00e9s \u00e0 l\u2019entr\u00e9e du centre de distribution.<\/p>\n
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La semaine derni\u00e8re, H&M, le groupe actif dans l\u2019habillement, a annonc\u00e9 vouloir fermer le centre de distribution de Puurs.\u00a0 Toutes les activit\u00e9s d\u00e9m\u00e9nageraient \u00e0 Ghlin dans le Hainaut.\u00a0 Ce centre de distribution est g\u00e9r\u00e9 par le groupe lui-m\u00eame, alors que les b\u00e2timents \u00e0 Puurs sont sous contrat de location.<\/p>\n
\nCes derniers mois, les syndicats et la direction se sont mis \u00e0 table pour \u00e9laborer un plan social dans le cadre de la loi Renault, mais ce plan a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9 hier par 67% des votes.\u00a0 Il s\u2019agit du minimum n\u00e9cessaire pour rejeter un plan social.\u00a0 \u00ab Mieux vaut 67% que 52% \u00bb, pr\u00e9cise la secr\u00e9taire syndicale LBC, Lieveke Norga, dans plusieurs journaux flamands.\u00a0 \u00ab Et de toute fa\u00e7on, c\u2019est suffisant pour faire comprendre \u00e0 la direction que le r\u00e9sultat ne r\u00e9pond pas aux attentes. \u00bb<\/p>\n
\n\u00a0\u00ab Il y avait deux aspects dans le plan social \u00bb, selon la femme syndicaliste.\u00a0 \u00ab D\u2019une part, la remise \u00e0 l\u2019emploi chez H&M Belgique.\u00a0 En th\u00e9orie, tout le monde devrait pouvoir se recycler dans le groupe.\u00a0 Mais aller \u00e0 Ghlin en partant de Puurs, cela signifie une heure et demie de trajet, aller simple.\u00a0 Et travailler dans un magasin, cela signifierait pour la plupart des employ\u00e9s de passer d\u2019un contrat \u00e0 temps plein \u00e0 un contrat \u00e0 temps partiel.\u00a0 D\u2019autre part, les indemnit\u00e9s et la prime de licenciement qui ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es sont insuffisantes.\u00a0 Les gens savent bien que H&M peut obtenir des r\u00e9sultats magnifiques. \u00bb\u00a0 Fin janvier, le g\u00e9ant de l\u2019habillement su\u00e9dois a effectivement d\u00e9voil\u00e9 des r\u00e9sultats records.<\/p>\n
\nLa suite des \u00e9v\u00e9nements reste incertaine.\u00a0 La direction dit ne pas vouloir poursuivre les n\u00e9gociations.\u00a0 Le personnel a arr\u00eat\u00e9 le travail jusqu\u2019\u00e0 nouvel ordre : \u00ab Une gr\u00e8ve \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.\u00a0 Mais nous esp\u00e9rons que la direction reprendra les pourparlers \u00bb, pr\u00e9cise encore Norga.\u00a0 Pour l\u2019instant, le groupe ne subit aucune cons\u00e9quence de cette gr\u00e8ve.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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