{"id":158402,"date":"2026-11-03T12:04:13","date_gmt":"2026-11-03T11:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.retaildetail.be\/?p=158402"},"modified":"2026-11-03T12:04:15","modified_gmt":"2026-11-03T11:04:15","slug":"hema-est-en-desaccord-avec-les-syndicats-au-sujet-du-travail-les-jours-feries-une-prime-ne-suffit-pas-a-contourner-la-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.retaildetail.be\/fr\/news\/general\/hema-est-en-desaccord-avec-les-syndicats-au-sujet-du-travail-les-jours-feries-une-prime-ne-suffit-pas-a-contourner-la-loi\/","title":{"rendered":"Hema est en d\u00e9saccord avec les syndicats au sujet du travail les jours f\u00e9ri\u00e9s : \u00ab Une prime ne suffit pas \u00e0 contourner la loi \u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Hema <\/strong>a-t-elle le droit, en Belgique, de faire travailler son personnel de magasin dans les zones touristiques pendant une journ\u00e9e enti\u00e8re, m\u00eame les jours f\u00e9ri\u00e9s ? Selon les syndicats CNE et ACV Puls, le d\u00e9taillant enfreint ainsi la loi. Hema conteste cette affirmation et invoque un accord conclu avec le principal groupe syndical au sein de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Diff\u00e9rentes interpr\u00e9tations de la loi<\/h2>\n\n\n\n

Selon les syndicats, la l\u00e9gislation n\u2019autorise pas les salari\u00e9s des zones touristiques \u00e0 travailler l\u2019apr\u00e8s-midi les jours f\u00e9ri\u00e9s. Ils affirment que le SPF Emploi avait d\u00e9j\u00e0 adress\u00e9 un avertissement \u00e0 Hema \u00e0 ce sujet le 1er mai 2026. Mais Hema en donne une interpr\u00e9tation diff\u00e9rente. La cha\u00eene de magasins confirme avoir entam\u00e9 des discussions avec le SPF Emploi \u00e0 ce sujet et avoir expos\u00e9 son point de vue.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Hema ne voit aucune interdiction l\u00e9gale du travail les jours f\u00e9ri\u00e9s dans ces zones touristiques et stations baln\u00e9aires, bien au contraire \u00bb, r\u00e9agit le d\u00e9taillant. \u00ab De plus, Hema constate que le travail les jours f\u00e9ri\u00e9s est un ph\u00e9nom\u00e8ne tr\u00e8s r\u00e9pandu dans de nombreuses zones touristiques et stations baln\u00e9aires. La l\u00e9gislation est pourtant identique pour tous ces lieux. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Une r\u00e9mun\u00e9ration insuffisante ?<\/h2>\n\n\n\n

Entre-temps, les discussions entre Hema et les partenaires sociaux ont toutefois abouti \u00e0 des r\u00e9sultats concrets. Ainsi, le d\u00e9taillant pr\u00e9voit d\u00e9sormais le caract\u00e8re volontaire du travail les jours f\u00e9ri\u00e9s et une prime salariale suppl\u00e9mentaire pour ce type de travail. ACV Puls soutient cette mesure, mais \u00ab il n\u2019est pas possible de parvenir \u00e0 un accord \u00e0 ce sujet, car il s\u2019agit d\u2019une journ\u00e9e enti\u00e8re \u00bb, explique le repr\u00e9sentant syndical Johan de Block. \u00ab Une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire est la bienvenue, mais cela ne remplace pas la loi. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Selon ACV Puls, le d\u00e9bat se poursuit \u00e9galement concernant les conditions de travail des nouveaux collaborateurs les dimanches ordinaires. Le syndicat affirme que, hormis les majorations l\u00e9gales pour les trois premiers dimanches plus trois autres, ces derniers travaillent sans majoration de salaire suppl\u00e9mentaire et ne disposent d\u2019aucune libert\u00e9 de choix. Hema souligne qu\u2019elle n\u2019a pas modifi\u00e9 sa position sur le travail dominical dans ce contexte.<\/p>\n\n\n\n

Une question qui concerne l\u2019ensemble du retail<\/h2>\n\n\n\n

Selon la CNE et l\u2019ACV Puls, le d\u00e9bat d\u00e9passe le cadre de la situation chez Hema. Les syndicats craignent qu\u2019une application plus large des ouvertures le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s ne pousse d\u2019autres d\u00e9taillants \u00e0 \u00e9tendre leurs horaires d\u2019ouverture, par exemple dans la Nieuwstraat \u00e0 Bruxelles ou sur le Meir \u00e0 Anvers. Ils plaident donc en faveur de r\u00e8gles claires s\u2019appliquant de la m\u00eame mani\u00e8re \u00e0 toutes les cha\u00eenes de magasins.<\/p>\n\n\n\n

Sur ce dernier point, toutes les parties sont d\u2019accord. \u00ab Comme toujours, nous insistons sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e8gles du jeu et l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement dans des situations identiques \u00bb, affirme Hema. Les syndicats ont fait appel \u00e0 l\u2019inspection sociale pour obtenir des \u00e9claircissements sur l\u2019interpr\u00e9tation juridique, tandis que Hema souligne qu\u2019\u00ab un accord constructif sur ce th\u00e8me a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 conclu avec le principal groupe syndical \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hema a-t-elle le droit, en Belgique, de faire travailler ses employ\u00e9s de magasin dans les zones touristiques pendant une journ\u00e9e enti\u00e8re, m\u00eame les jours f\u00e9ri\u00e9s ? Selon les syndicats CNE et ACV Puls, l’enseigne enfreint ainsi la loi. 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