Initialement le port du voile de Joyce ne posait aucun probl\u00e8mes. C\u2019est seulement apr\u00e8s que quelques clients se soient plaints que la direction lui a demand\u00e9 de s\u2019adapter<\/strong>. La caissi\u00e8re ayant refus\u00e9 de retirer son foulard, elle a \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9e.<\/p>\n A pr\u00e9sent le tribunal a donn\u00e9 raison \u00e0 l\u2019employ\u00e9e : \u00e0 l\u2019\u00e9poque Hema ne disposait pas d\u2019une politique claire en mati\u00e8re de neutralit\u00e9 sur le lieu de travail et n\u2019avait donc aucune raison valable de licencier<\/strong> la jeune femme sur base de ses convictions religieuses. Joyce Van Op den Bosch, qui depuis sa conversion \u00e0 l\u2019islam s\u2019appelle Lemia, s\u2019est vu octroyer six mois de salaire (soit un montant de quelque 9000 euros). Depuis Hema a \u00e9tabli une r\u00e8glementation officielle en mati\u00e8re de neutralit\u00e9.<\/p>\n Le Centre pour l’\u00e9galit\u00e9 des chances et la lutte contre le racisme se dit satisfait du jugement :\u00a0 \u00ab L\u2019employ\u00e9e a pu travailler avec son voile durant les deux premiers mois et ensuite apr\u00e8s que quelques clients se soient plaints<\/strong>, elle n\u2019\u00e9tait plus autoris\u00e9e \u00e0 porter son foulard. Il s\u2019agit clairement de discrimination \u00bb, indique Jozef De Witte.<\/p>\n L\u2019agence d\u2019int\u00e9rim Randstad<\/strong> avait \u00e9galement \u00e9t\u00e9 assign\u00e9e en justice, mais le tribunal l\u2019a acquitt\u00e9e<\/strong>, car la d\u00e9cision de licencier la caissi\u00e8re avait \u00e9t\u00e9 prise par Hema.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Traduction : Marie-No\u00eblle Masure<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pas de politique de neutralit\u00e9 claire Initialement le port du voile de Joyce ne posait aucun probl\u00e8mes. C\u2019est seulement apr\u00e8s que quelques clients se soient plaints que la direction lui a demand\u00e9 de s\u2019adapter. La caissi\u00e8re ayant refus\u00e9 de retirer son foulard, elle a \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9e. A pr\u00e9sent le tribunal a donn\u00e9 raison \u00e0 l\u2019employ\u00e9e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"people":[],"extra":[],"company":[],"topic":[],"region":[],"class_list":["post-2508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
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