monnaie courante dans les usines de confection<\/a> du Bangladesh, du Cambodge, d\u2019Inde et du Pakistan, pays o\u00f9 de nombreuses marques internationales de mode produisent leurs v\u00eatements. Dans pas moins de 59 pays \u00e0 travers le monde, il n’existe pas de lois r\u00e9glementant le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail. Mais m\u00eame si ces lois existent (comme au Pakistan et en Inde), de nombreux employ\u00e9s ne sont pas pleinement conscients de leurs droits ou ont peur de repr\u00e9sailles.<\/p>\n\u00a0<\/p>\n
\u00ab Les femmes craignent des repr\u00e9sailles \u00e0 l’usine et \u00e0 la maison. Parce qu’elles ne sont pas mari\u00e9es et viennent d’un milieu conservateur, les femmes d\u00e9pendent de l’approbation de leur famille pour travailler dans les usines. Si les familles entendent parler du harc\u00e8lement qu’elles subissent, ces femmes courent le risque qu’on leur dise de ne plus aller travailler \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur \u00bb, \u00e9crit HRW.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
De nombreuses formes<\/h2>\n
Le harc\u00e8lement sexuel rev\u00eat de nombreuses formes telles que les remarques, les blagues, les clins d’\u0153il, les propositions, les attouchements et les insultes. \u00ab La violence verbale est courante dans les usines de nombreux pays \u00bb, poursuit le rapport. Des travailleuses de diff\u00e9rents pays ont t\u00e9moign\u00e9 d’insultes grossi\u00e8res, souvent exprim\u00e9es lorsqu\u2019elles posent des questions \u00e0 propos des installations sanitaires ou des conditions de repos pendant le cycle menstruel.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Parfois, le harc\u00e8lement sexuel s’\u00e9tend m\u00eame \u00e0 des situations en dehors du lieu de travail. Une travailleuse indienne de l’habillement cit\u00e9e dans le rapport a d\u00e9clar\u00e9 que son superviseur avait appel\u00e9 plusieurs fois apr\u00e8s les heures de travail pour demander des faveurs sexuelles. En retour, il lui promettait un travail plus l\u00e9ger et davantage de pauses. Lorsqu’elle s’est rendue au service des RH, l’incident a \u00e9t\u00e9 minimis\u00e9 et on lui a dit qu’elle devait apprendre \u00e0 s\u2019en accommoder.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Des recommandations<\/h2>\n
HRW appelle le secteur de l’habillement \u00e0 soutenir une nouvelle convention de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) pour lutter contre la violence et l’intimidation au travail. \u00ab Les gouvernements et les entreprises qui s’engagent en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 sur le lieu de travail doivent soutenir l’appel de ces travailleurs. Ils doivent voter en faveur d’une convention contraignante de l’OIT en 2019, lorsqu’elle sera discut\u00e9e \u00e0 la Conf\u00e9rence internationale du travail \u00e0 Gen\u00e8ve. Cela permettra aux organisations de d\u00e9fense des droits de l’homme du monde entier de protester contre l’\u00e9chec des r\u00e9formes juridiques ou d’insister pour que les lois existantes soient mieux appliqu\u00e9es \u00bb.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
De plus, l’organisation conseille aux marques de ne plus se fier aux audits sociaux puisqu\u2019ils ne sont pas en mesure de d\u00e9tecter et de traiter le harc\u00e8lement sexuel au travail. Il serait pr\u00e9f\u00e9rable d’interroger les employ\u00e9s \u00e0 l’ext\u00e9rieur de leur lieu de travail, ce qui permettrait d’assurer une totale confidentialit\u00e9. Mais le montant d\u00e9bours\u00e9 par les marques et les usines pour effectuer de tels audits est souvent tr\u00e8s limit\u00e9, de sorte que ces audits m\u00e8nent g\u00e9n\u00e9ralement de courtes interviews de groupe sur place. Il est peu probable que les employ\u00e9s r\u00e9v\u00e8lent la v\u00e9rit\u00e9 lorsque les managers savent exactement qui est interview\u00e9. Dans un groupe, les gens ont aussi tendance \u00e0 ne pas parler de sujets sensibles, surtout si le groupe est compos\u00e9 d’hommes et de femmes.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
HRW conclut le rapport en faisant cinq recommandations concr\u00e8tes \u00e0 l’intention des entreprises mondiales de l’habillement :<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Soutenez publiquement une convention de l\u2019OIT pour lutter contre la violence et le harc\u00e8lement au travail
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Publiez la liste compl\u00e8te des usines qui travaillent pour vous
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Menez des enqu\u00eates p\u00e9riodiques pour enqu\u00eater sur la violence sexiste et le harc\u00e8lement au travail dans tous les pays de production.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Les marques doivent demander aux usines avec lesquelles elles travaillent si celles-ci ont des soci\u00e9t\u00e9s s\u0153urs qui appartiennent \u00e0 la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re et les cartographier.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Prenez des mesures pour analyser les pratiques d\u2019achat de l\u2019entreprise pour pr\u00e9venir les risques d\u2019abus dans la cha\u00eene d\u2019approvisionnement.
\n\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dans un nouveau rapport, l’organisation de d\u00e9fense des droits de l’homme Human Rights Watch appelle le secteur de l’habillement \u00e0 faire davantage pour combattre le harc\u00e8lement sexuel des femmes dans les usines de confection en Asie. \u00a0 Le non-droit dans 59 pays HRW affirme que le harc\u00e8lement sexuel est monnaie courante dans les usines de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"people":[],"extra":[],"company":[],"topic":[],"region":[],"class_list":["post-31343","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mode"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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