L’exploitation des travailleurs du textile ne se limite pas au Bangladesh. En Europe aussi, les conditions de travail sont souvent p\u00e9nibles et les salaires d\u00e9plorables, selon de nouveaux t\u00e9moignages. La situation est particuli\u00e8rement grave en Mac\u00e9doine.<\/p>\n
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La Mac\u00e9doine compte des centaines d’usines textiles. 90% d’entre elles appartiennent \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s grecques. La qualit\u00e9 de leur production est \u00e9lev\u00e9e : elles fournissent des entreprises telles que Zara, Benetton, Versace et d’autres marques c\u00e9l\u00e8bres. Mais les plus de 180.000 femmes actives dans ce secteur travaillent entre 12 et 14 heures par jour, pour un salaire minimum garanti de seulement 200 euros par mois. Du moins, en th\u00e9orie : un grand nombre de ces femmes sont tenues de rendre 50 euros \u00e0 leur patron dans une enveloppe scell\u00e9e apr\u00e8s avoir re\u00e7u leur salaire. Les patrons respectent ainsi la loi, mais les femmes sont vol\u00e9es et trait\u00e9es comme des esclaves par une porte d\u00e9rob\u00e9e.<\/p>\n
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Des t\u00e9moignages anonymes que RetailDetail a obtenus de la professeure et militante des droits de l’homme Saskia Harkema, directrice et cofondatrice d’une coop\u00e9rative n\u00e9erlando-mac\u00e9donienne bas\u00e9e en Mac\u00e9doine, le d\u00e9montrent clairement : \u00ab J’ai visit\u00e9 plusieurs ateliers de couture dans le sud-ouest du pays et ce que j’y ai trouv\u00e9 d\u00e9fie mon imagination \u00bb, dit-elle. Ci-dessous, vous trouverez la transcription litt\u00e9rale d\u2019une personne qui, de par sa propre exp\u00e9rience, conna\u00eet la situation dans ces usines.<\/p>\n
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\u00ab L’une des mesures les plus offensantes et les plus intimidantes est la gestion des pr\u00e9sences. Si une employ\u00e9e est absente une journ\u00e9e, elle devra payer 50 euros en guise d\u2019amende, et ce en contrepartie des 4,5 euros qu’elle gagne par jour. Cela signifie qu\u2019en cas de malchance, elle n’aura que 100 euros \u00e0 la fin du mois. L\u2019exploitation a \u00e9galement lieu les week-ends. Les femmes doivent travailler six jours par semaine, y compris le samedi. Parfois, elles doivent travailler deux shifts le samedi. Cela arrive toutes les deux semaines. Si un jour de cong\u00e9 tombe en pleine semaine, elles sont oblig\u00e9es de r\u00e9cup\u00e9rer ce jour un week-end. Les jours de cong\u00e9s annuels ne sont pas compt\u00e9s en jours ouvrables, le week-end est \u00e9galement compris dans ce calcul. Cela signifie qu’au lieu des 24 jours, les femmes ont souvent moins de 16 jours de cong\u00e9s par an. Dans la plupart des entreprises, si la personne tombe malade durant l\u2019ann\u00e9e, elle ne recevra pas son treizi\u00e8me mois. Cette forme d’exploitation moderne a \u00e9t\u00e9 et continue d’\u00eatre gard\u00e9e sous silence par les gouvernements et personne n’a le courage de parler au nom des femmes et des m\u00e8res qui doivent faire ce travail dans ces conditions \u00e9pouvantables, en plus des autres obligations au sein de leur famille \u00bb.
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