{"id":48656,"date":"2021-05-11T13:23:13","date_gmt":"2021-05-11T13:23:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.retaildetail.be\/general\/opinion-si-la-norme-salariale-ne-fonctionne-pas-la-prime-coronavirus-apaisera-t-elle-2\/"},"modified":"2021-05-11T13:23:13","modified_gmt":"2021-05-11T13:23:13","slug":"opinion-si-la-norme-salariale-ne-fonctionne-pas-la-prime-coronavirus-apaisera-t-elle-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.retaildetail.be\/fr\/news\/general\/opinion-si-la-norme-salariale-ne-fonctionne-pas-la-prime-coronavirus-apaisera-t-elle-2\/","title":{"rendered":"Opinion – Si la norme salariale ne fonctionne pas, la prime coronavirus apaisera-t-elle les esprits ?"},"content":{"rendered":"

La discussion interminable sur la norme salariale soul\u00e8ve des questions. En tant que d\u00e9taillant, dois-je accorder cette \u00ab\u00a0prime coronavirus\u00a0\u00bb maintenant ? Avez-vous encore le droit d’accorder une augmentation de salaire \u00e0 vos employ\u00e9s ? Et si vous ne respectez pas la norme salariale ?<\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Qui d\u00e9termine la norme salariale ?<\/h2>\n

L’objectif de la norme salariale est de promouvoir la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises belges et l’emploi : la norme fixe l’augmentation maximale des co\u00fbts salariaux belges sur deux ans.\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La cr\u00e9ation de cette norme salariale ne coule pas de source : elle repose sur toute une proc\u00e9dure. Cela commence par la pr\u00e9paration d’un rapport du Conseil de central de l\u2019\u00e9conomie (CCE) sur les marges maximales disponibles pour l’\u00e9volution des co\u00fbts salariaux. Ce rapport tient compte de l’\u00e9volution escompt\u00e9e des salaires en Allemagne, en France et aux Pays-Bas. Sur la base de ce rapport, les syndicats et les organisations patronales m\u00e8nent des n\u00e9gociations dans le but de parvenir \u00e0 un accord interprofessionnel (AIP) qui fixe la norme salariale. Si les partenaires sociaux ne parviennent pas \u00e0 un accord, le dossier est transmis au gouvernement, qui doit faire une proposition de m\u00e9diation en tenant compte du rapport du CCE. Si les partenaires sociaux n’approuvent pas la proposition de m\u00e9diation du gouvernement dans le mois qui suit, le gouvernement peut alors fixer la norme salariale.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

D\u00e9but 2021, le rapport du CCE avait indiqu\u00e9 que les co\u00fbts salariaux par employeur ne devaient augmenter que de maximum 0,4 % en 2021\/2022 pour garantir la comp\u00e9titivit\u00e9. Cela signifie que le budget total que vous, en tant qu’employeur, consacrez en moyenne par employ\u00e9 aux salaires et aux avantages sociaux ne peut augmenter que de maximum 0,4 %. L’octroi d’augmentations salariales individuelles est toujours possible, pour autant que l’employeur ne permette pas une augmentation de plus de 0,4 % du budget total des r\u00e9mun\u00e9rations. Cette augmentation des co\u00fbts salariaux s’ajoute \u00e0 l’indexation des salaires et aux augmentations des bar\u00e8mes. Par rapport \u00e0 l’augmentation maximale des co\u00fbts salariaux de 1,1 % au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es, la marge d’augmentation des co\u00fbts salariaux pour 2021\/2022 \u00e9tait\/est donc plut\u00f4t faible. Cela n\u2019a pas plu aux syndicats. Apr\u00e8s d’\u00e2pres n\u00e9gociations, les partenaires sociaux ne sont pas parvenus \u00e0 un accord sur ce qui pourrait \u00eatre accord\u00e9 aux salari\u00e9s en plus de la majoration salariale de 0,4 %.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La prime coronavirus<\/h2>\n

Le dossier a ensuite \u00e9t\u00e9 transmis au gouvernement. Au d\u00e9but du mois de mai, le gouvernement a maintenu l\u2019augmentation maximale des co\u00fbts salariaux \u00e0 0,4 % mais, sous la pression des syndicats des salari\u00e9s, a propos\u00e9 que les entreprises qui r\u00e9alisent de bons r\u00e9sultats aient la possibilit\u00e9 d’octroyer un ch\u00e8que de consommation suppl\u00e9mentaire \u00e0 leurs employ\u00e9s, d’une valeur maximale de 500 euros. Les employeurs qui souhaiteraient accorder un tel ch\u00e8que doivent tenir compte du fait qu\u2019une cotisation patronale de 16,5 % est du sur cette prime. Pour l’employ\u00e9, le montant brut figurant sur le ch\u00e8que correspondrait au montant net \u00e0 d\u00e9penser. Le ch\u00e8que pourrait initialement \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 au niveau sectoriel. Ce n’est que si aucun accord n’est conclu \u00e0 ce niveau que des n\u00e9gociations seront possibles au niveau des entreprises.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Quant \u00e0 la possibilit\u00e9 ou l\u2019obligation, en tant qu’employeur, d’octroyer cette \u00ab\u00a0prime coronavirus\u00a0\u00bb, cela d\u00e9pend maintenant de la future concertation. Moins de 10 % des entreprises belges auraient enregistr\u00e9 de bons r\u00e9sultats, ce qui laisse \u00e0 penser que peu de primes coronavirus seront octroy\u00e9es. L’id\u00e9e serait que cette nouvelle prime coronavirus puisse \u00eatre d\u00e9pens\u00e9e dans plus de magasins (dans les supermarch\u00e9s, par exemple) que le ch\u00e8que de consommation octroy\u00e9 en 2020, que personne ne savait o\u00f9 d\u00e9penser.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Norme salariale par secteur ?<\/h2>\n

Les syndicats ne sont actuellement pas satisfaits de la proposition de m\u00e9diation \u00e9mise par le gouvernement et menacent d\u2019organiser de nouvelles actions. Ils veulent \u00e9galement inclure une augmentation des salaires minimums dans l’accord salarial. La probabilit\u00e9 que les partenaires sociaux acceptent la proposition de m\u00e9diation du gouvernement dans un d\u00e9lai d’un mois est pratiquement nulle. Ce sera d\u00e8s lors au gouvernement de fixer d\u00e9finitivement la norme salariale. \u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Il est clair qu’une norme salariale g\u00e9n\u00e9rale impos\u00e9e sans exception \u00e0 tous les employeurs belges dans tous les secteurs ne fonctionne plus. Une norme salariale par secteur serait-elle une solution ? Affaire \u00e0 suivre\u2026<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Il convient de souligner qu’un employeur qui ne respecte pas la norme salariale peut se voir infliger une amende allant de 250 \u00e0 5 000 euros par employ\u00e9 (avec un maximum de 100 employ\u00e9s). Tous les employeurs belges devraient donc suivre de pr\u00e8s les \u00e9volutions concernant la norme salariale.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Elke Duden est associ\u00e9e chez <\/em>CMS De Backer<\/em><\/a> o\u00f9 elle est membre du d\u00e9partement de droit du travail et des pensions. Elle a des bureaux \u00e0 Anvers (Berchem) et \u00e0 Bruxelles (Watermael-Boitsfort).<\/em><\/p>\n

\"\"<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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