Dans cette interview Demaesschalck, directeur de la division RH du Groupe Colruyt, affirme que le syst\u00e8me qui pr\u00e9voit que les travailleurs ayant plus d\u2019anciennet\u00e9 gagnent toujours plus, n\u2019est plus tenable<\/strong>. Chez Colruyt un employ\u00e9 ayant 20 ans d\u2019anciennet\u00e9 gagne jusqu\u2019\u00e0 25% de plus qu\u2019un employ\u00e9 qui d\u00e9bute.<\/p>\n \u00ab R\u00e9mun\u00e9rer les travailleurs sur base de leur anciennet\u00e9 n\u2019est pas un bon syst\u00e8me<\/strong>. Il n\u2019est pas logique qu\u2019un employ\u00e9 touche son salaire le plus \u00e9lev\u00e9 en fin de carri\u00e8re. Son salaire devrait plafonner sur base de sa productivit\u00e9 et diminuer vers la fin. \u00bb<\/p>\n M\u00eame si Demaesschalck ne voit aucune objection \u00e0 r\u00e9compenser la fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise, il estime toutefois que \u00ab la forme et l\u2019ampleur des primes li\u00e9es \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 ont des cons\u00e9quences perverses. Les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s co\u00fbtent trop chers<\/strong>. C\u2019est une situation n\u00e9faste tant au niveau social qu\u2019 \u00e9conomique. \u00bb<\/p>\n Dans sa vision \u00e0 long terme le directeur RH souhaite r\u00e9compenser la fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise plut\u00f4t via le salaire variable que via le salaire fixe<\/strong> et plaide \u00e9galement pour l\u2019\u00e9pargne- temps. Ce syst\u00e8me permet \u00e0 l\u2019employ\u00e9 d\u2019\u00e9pargner ses heures suppl\u00e9mentaires et les jours de cong\u00e9 qu\u2019il n\u2019a pas pris pour sa fin de carri\u00e8re : \u00ab L\u2019\u00e9pargne-temps offre aux employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 4\/5 sans perte de salaire. \u00bb<\/p>\n Demaesschalck est bien conscient que cela n\u00e9cessite un changement de mentalit\u00e9 chez les employ\u00e9s<\/strong> : \u00ab Sur ce plan je constate un revirement dans notre entreprise. Certains collaborateurs ayant travaill\u00e9 au plus haut niveau, contribuent diff\u00e9remment \u00e0 l\u2019entreprise durant les derni\u00e8res ann\u00e9es de leur carri\u00e8re. \u00bb Ainsi quatre anciens directeurs de Colruyt, \u00e2g\u00e9s de 55 \u00e0 62 ans, ont d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment opt\u00e9 pour une fonction moins \u00e9lev\u00e9e, avec une r\u00e9duction de salaire.<\/p>\n Les syndicats pour leur part sont totalement oppos\u00e9s \u00e0 l\u2019id\u00e9e de\u00a0 Demaesschalck. Selon la Conf\u00e9d\u00e9ration Nationale des Cadres (CNC), l\u2019indexation des salaires \u00ab est un syst\u00e8me tout \u00e0 fait \u00e9quitable<\/strong> qui permet d\u2019\u00e9viter qu\u2019un employ\u00e9 apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es ne travaille pour un salaire trop bas. \u00bb<\/p>\n Erwin De Deyn du syndicat BBTK estime lui aussi que le syst\u00e8me actuel d\u2019anciennet\u00e9 doit \u00eatre maintenu. \u00ab Pr\u00e9tendre que les syst\u00e8mes bar\u00e9miques sont pervers, est totalement aberrant. La plupart des syst\u00e8mes bar\u00e9miques ont une dur\u00e9e d\u2019une vingtaine d\u2019ann\u00e9es avec une augmentation annuelle de 1% en moyenne<\/strong>, mais g\u00e9n\u00e9ralement la tension est plus grande les dix premi\u00e8res ann\u00e9es que dans la deuxi\u00e8me partie. Il est donc totalement faux de croire que les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s surtout\u00a0 sont\u00a0 avantag\u00e9s en fin de carri\u00e8re. \u00bb<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Traduction : Marie-No\u00eblle Masure<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00ab Les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s co\u00fbtent trop chers \u00bb Dans cette interview Demaesschalck, directeur de la division RH du Groupe Colruyt, affirme que le syst\u00e8me qui pr\u00e9voit que les travailleurs ayant plus d\u2019anciennet\u00e9 gagnent toujours plus, n\u2019est plus tenable. Chez Colruyt un employ\u00e9 ayant 20 ans d\u2019anciennet\u00e9 gagne jusqu\u2019\u00e0 25% de plus qu\u2019un employ\u00e9 qui […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"people":[],"extra":[],"company":[],"topic":[],"region":[],"class_list":["post-5254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-food"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Epargne-temps ou faire un pas en arri\u00e8re<\/h2>\n\n
Les syndicats fermement oppos\u00e9s \u00a0<\/h2>\n