{"id":53230,"date":"2021-12-31T09:23:43","date_gmt":"2021-12-31T09:23:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.retaildetail.be\/general\/comment-le-personnel-du-secteur-du-commerce-de-detail-envisage-t-il-lannee-2022-plus-2\/"},"modified":"2021-12-31T09:23:43","modified_gmt":"2021-12-31T09:23:43","slug":"comment-le-personnel-du-secteur-du-commerce-de-detail-envisage-t-il-lannee-2022-plus-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.retaildetail.be\/fr\/news\/general\/comment-le-personnel-du-secteur-du-commerce-de-detail-envisage-t-il-lannee-2022-plus-2\/","title":{"rendered":"Comment le personnel du secteur du commerce de d\u00e9tail envisage-t-il l'ann\u00e9e 2022 ? \u00ab Plus de respect s'il vous pla\u00eet ! \u00bb"},"content":{"rendered":"

Au d\u00e9but de la pand\u00e9mie de coronavirus, le personnel des magasins, ainsi que celui du secteur sanitaire, \u00e9taient les h\u00e9ros qui faisaient tourner le pays. Ils n’ont cependant pas profit\u00e9 de ce statut : le personnel se sent en danger et pas appr\u00e9ci\u00e9 (\u00e0 sa juste valeur).<\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Ins\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n

Les vendeurs se sentent physiquement en danger, \u00e0 cause de la pand\u00e9mie de coronavirus d’une part, mais \u00e9galement \u00e0 cause de l\u2019agressivit\u00e9 des clients, selon une enqu\u00eate men\u00e9e par la CNE aupr\u00e8s de ses membres. Le plus grand syndicat des employ\u00e9s et des cadres du pays a fait \u00e9tat d\u2019une profonde inqui\u00e9tude, mais aussi de col\u00e8re. \u00ab\u00a0La r\u00e9mun\u00e9ration et les conditions de travail sont lourdement insuffisantes avec les faibles bar\u00e8mes. En outre, la loi sur les normes salariales laisse peu de place \u00e0 des am\u00e9liorations, m\u00eame si certains employeurs veulent changer les choses\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Kristel Van Damme, du syndicat.\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Il s’agit d’un probl\u00e8me majeur pour les exploitants de magasins, car la moiti\u00e9 des employ\u00e9s seraient pr\u00eats \u00e0 changer d’emploi au pied lev\u00e9 si l’occasion se pr\u00e9sentait. Pas moins de trois quarts d’entre eux souhaitent agir au cours de l’ann\u00e9e \u00e0 venir pour obtenir une revalorisation des conditions salariales, indique le syndicat chr\u00e9tien dans un communiqu\u00e9 de presse. Plusieurs cha\u00eenes en ont d\u00e9j\u00e0 eu un avant-go\u00fbt<\/a> \u00e0 l’automne.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Le ch\u00e8que consommation en tant que prime coronavirus unique n’\u00e9tait pas suffisant : pour beaucoup, il \u00e9tait largement insuffisant pour qu’ils se sentent valoris\u00e9s. \u00ab\u00a080 % de ces employ\u00e9s attendent plus de respect en 2022, mais nous ne devrions m\u00eame pas avoir \u00e0 le demander. Ils sont qualifi\u00e9s d’\u2019essentiels\u2019 depuis le d\u00e9but de la crise du coronavirus, il est temps de commencer \u00e0 les traiter comme tel et de traduire cela en conditions de travail vivables\u00a0\u00bb, conclut Van Damme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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