{"id":58260,"date":"2022-06-20T14:36:55","date_gmt":"2022-06-20T12:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.retaildetail.be\/?p=58260"},"modified":"2022-06-20T17:04:25","modified_gmt":"2022-06-20T15:04:25","slug":"ikea-aide-dautres-entreprises-a-employer-des-refugies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.retaildetail.be\/fr\/news\/maison-deco\/ikea-aide-dautres-entreprises-a-employer-des-refugies\/","title":{"rendered":"Ikea aide d’autres entreprises \u00e0 employer des r\u00e9fugi\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Depuis quelque temps d\u00e9j\u00e0, Ikea <\/strong>offre des emplois aux r\u00e9fugi\u00e9s et veut maintenant utiliser cette exp\u00e9rience pour aider d’autres entreprises. Les meilleures pratiques ? Ikea les partage \u00e0 l’occasion du Human Resources & People Congress de RetailDetail.<\/p>\n\n\n\n

2 500 r\u00e9fugi\u00e9s au travail<\/h2>\n\n\n\n

Pour une fois, pas de manuel pour assembler une biblioth\u00e8que Billy, mais un manuel destin\u00e9 \u00e0 aider d’autres entreprises chez Ikea. \u00c0 l’occasion de la journ\u00e9e mondiale des r\u00e9fugi\u00e9s aujourd’hui, Ikea a publi\u00e9 un guide pour les entreprises<\/a> qui emploient ou veulent employer des r\u00e9fugi\u00e9s. Une id\u00e9e pour les supermarch\u00e9s, qui se plaignent justement de ne pas trouver assez de personnel ?<\/p>\n\n\n\n

Jesper Brodin, PDG du groupe, a d\u00e9clar\u00e9 au Forum \u00e9conomique mondial de Davos que la trag\u00e9die humaine en Ukraine a attir\u00e9 l’attention sur la crise mondiale des r\u00e9fugi\u00e9s qui dure depuis des ann\u00e9es. \u00ab Notre ambition est d’\u00eatre \u00e0 la pointe de l’action, et nous savons que les r\u00e9fugi\u00e9s apportent un large \u00e9ventail de comp\u00e9tences, d’exp\u00e9riences et de perspectives qui profitent aux soci\u00e9t\u00e9s et aux entreprises. Aider les gens \u00e0 trouver du travail n’est pas seulement un effort humanitaire. C’est bon pour les affaires<\/a> \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Brodin.<\/p>\n\n\n\n

Les apprentissages sont le fruit de trois ann\u00e9es d’exp\u00e9rience pratique concr\u00e8te dans le cadre du projet de formation \u00ab\u2009Travailler & Grandir Ensemble\u2009\u00bb. Dans ce cadre, le d\u00e9taillant \u00e0 domicile propose des stages supervis\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s qui permettent aux r\u00e9fugi\u00e9s d’acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle. Ainsi, Ikea emploie plus de 2 500 r\u00e9fugi\u00e9s sur plus de 300 sites dans le monde, et en Belgique, 52 r\u00e9fugi\u00e9s ont entre-temps termin\u00e9 avec succ\u00e8s leur programme de formation.<\/p>\n\n\n\n

Human Resources & People Congress<\/h2>\n\n\n\n

Au niveau international, Ikea d\u00e9voile une bo\u00eete \u00e0 outils en sept \u00e9tapes. Pour le march\u00e9 belge, le d\u00e9taillant lance le guide Le guide, intitul\u00e9 \u00ab\u2009Votre entreprise souhaite elle aussi guider les r\u00e9fugi\u00e9s vers le march\u00e9 du travail ? \u00bb. Quelques-uns des conseils :<\/p>\n\n\n\n