Dans le cadre de ce nouveau syst\u00e8me de recrutement, les demandeurs d\u2019emploi devront dialoguer avec les collaborateurs existants sur le site web Zappos Insiders<\/strong>, \u00ab afin de cr\u00e9er des liens \u00bb. Selon Michael Bailen, responsable \u2018talent acquisition\u2019, la proc\u00e9dure d\u2019embauche standard est trop \u2018traditionnelle\u2019 : \u00ab Nous spammons les candidats avec des offres d\u2019emploi et \u00e0 leur tour\u00a0 ils nous spamment avec des lettres de candidature. J\u2019esp\u00e8re que d\u2019autres entreprises suivront notre exemple \u00bb, explique-t-il dans The Wall Street Journal.<\/p>\n Chaque ann\u00e9e 31.000 candidats sollicitent chez Zappos<\/strong>. D\u00e9sormais ceux-ci sont automatiquement orient\u00e9s vers le r\u00e9seau, o\u00f9 des recruteurs sp\u00e9cialis\u00e9s s\u00e9lectionnent les meilleurs candidats sur base d\u2019entretiens.<\/p>\n Les postulants trouveront sur la plate-forme de plus amples informations concernant les diff\u00e9rents d\u00e9partements de l\u2019entreprise. Apr\u00e8s avoir rempli leur profil, les candidats auront la possibilit\u00e9 de s\u2019entretenir avec un recruteur ou de t\u00e9l\u00e9charger un message vid\u00e9o.<\/p>\n En janvier 2014 Zappos a d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9organiser la culture interne de l\u2019entreprise en introduisant le syst\u00e8me holacratique<\/strong>. Dans ce syst\u00e8me les employ\u00e9s n\u2019ont plus de\u00a0 titres, l\u2019ensemble du personnel est mis sur pied d\u2019\u00e9galit\u00e9. L\u2019e-commer\u00e7ant esp\u00e8re ainsi augmenter la productivit\u00e9 de ses employ\u00e9s<\/strong>. Cette r\u00e9organisation devrait \u00eatre finalis\u00e9e \u00e0 la fin de cette ann\u00e9e.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Traduction : Marie-No\u00eblle Masure<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zappos Insiders Dans le cadre de ce nouveau syst\u00e8me de recrutement, les demandeurs d\u2019emploi devront dialoguer avec les collaborateurs existants sur le site web Zappos Insiders, \u00ab afin de cr\u00e9er des liens \u00bb. Selon Michael Bailen, responsable \u2018talent acquisition\u2019, la proc\u00e9dure d\u2019embauche standard est trop \u2018traditionnelle\u2019 : \u00ab Nous spammons les candidats avec des offres […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"people":[],"extra":[],"company":[],"topic":[],"region":[],"class_list":["post-5926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-m-tail"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Holacratie<\/h2>\n