Avec une nouvelle campagne d’image, Aldi souhaite mettre en avant ses atouts en tant qu’employeur. Le d\u00e9taillant s’attaque aux id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues concernant les salaires, la distance entre le domicile et le lieu de travail, l’ambiance de travail et les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n
Une \u00e9tude annuelle r\u00e9alis\u00e9e par Randstad <\/strong>et une \u00e9tude de march\u00e9 men\u00e9e par Aldi montrent que les gens ont une image erron\u00e9e du travail chez le discounter qui emploie plus de 8 000 personnes. \u00ab Il est frappant de constater qu’il existe un d\u00e9calage entre la perception d’Aldi en tant qu’employeur et ce qu’Aldi a effectivement \u00e0 offrir, \u00bb d\u00e9clare Dimitri Bataillie, directeur des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n C’est pourquoi le distributeur lance une campagne d’image ax\u00e9e sur quatre points forts : le paquet salarial, la distance domicile-travail, l’ambiance de travail et les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re, autant de piliers qui sont aujourd’hui cruciaux pour les employ\u00e9s lorsqu’ils choisissent un employeur et sur lesquels Aldi obtient de bons r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n Selon Bataillie, il est possible de faire une bonne carri\u00e8re chez Aldi : \u00ab\u00a0Beaucoup de collaborateurs dans les magasins deviennent g\u00e9rant de filiale. Nous sommes \u00e9galement tr\u00e8s bien plac\u00e9s en ce qui concerne la distance domicile-travail. Avec 440 magasins Aldi et 7 centrales et centres logistiques, il y a toujours un emploi \u00e0 proximit\u00e9 dans les diff\u00e9rents d\u00e9partements.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n Les employ\u00e9s de l’entreprise jouent un r\u00f4le central dans la campagne. Ils consid\u00e8rent Aldi comme un employeur stable offrant un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Dans la version flamande de la campagne, le d\u00e9taillant utilise l’expression typique \u00ab vandenAldi \u00bb, tandis que la version fran\u00e7aise utilise le hashtag #CaCestMalin.<\/p>\n\n\n\n Lors du RetailDetail Human Resources & People Congress<\/strong>, le 15 juin \u00e0 Anvers, Joke De Zutter, HR Director Employee Lifecycle chez Aldi, en dira plus sur la gestion des ressources humaines chez le discounter.<\/em><\/p>\n\n\n\nEquilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n