{"id":99500,"date":"2024-05-30T09:03:28","date_gmt":"2024-05-30T07:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.retaildetail.be\/?p=99500"},"modified":"2024-05-30T13:50:11","modified_gmt":"2024-05-30T11:50:11","slug":"retaildetail-hr-people-congress-la-guerre-des-talents-est-terminee-les-talents-ont-gagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.retaildetail.be\/fr\/news\/general\/retaildetail-hr-people-congress-la-guerre-des-talents-est-terminee-les-talents-ont-gagne\/","title":{"rendered":"RetailDetail HR & People Congress : \u00ab La guerre des talents est termin\u00e9e : les talents ont gagn\u00e9 \u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Quelles sont aujourd’hui les attentes des talents sur le march\u00e9 du travail ? Quelles sont les entreprises attrayantes et pourquoi le commerce de d\u00e9tail affiche une pi\u00e8tre performance ? \u00ab De petites mesures peuvent faire une grande diff\u00e9rence \u00bb, d\u00e9clare Olivier Lef\u00e8vre de Randstad<\/strong>, \u00ab mais il faut se rendre \u00e0 l\u2019\u00e9vidence : les employeurs ont perdu la guerre des talents. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Le retail : connu mais mal aim\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

De tous les secteurs, celui de la distribution est le moins attractif pour les travailleurs. Le commerce de d\u00e9tail (non alimentaire) ne fait d\u2019ailleurs pas tellement mieux en mati\u00e8re d’attractivit\u00e9 : il figure \u00e0 l’avant-derni\u00e8re place, avec le transport et la logistique. C’est ce qui ressort de l’enqu\u00eate annuelle \u00ab employer brand survey \u00bb de Randstad, que le prestataire de services RH r\u00e9alise depuis 24 ans.<\/p>\n\n\n\n

O\u00f9 est le probl\u00e8me ? En principe, les d\u00e9taillants ont beaucoup de cartes en mains pour se positionner comme des employeurs attrayants, car ils b\u00e9n\u00e9ficient d’une notori\u00e9t\u00e9 tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e, observe Olivier Lef\u00e8vre, director talent advisory pour Randstad Belgique.\u00a0Lors du RetailDetail HR & People Congress, il nous expliquera ce qu\u2019attendent aujourd’hui les talents<\/a>\u00a0sur le march\u00e9 du travail et partagera des conseils en mati\u00e8re de recrutement et de r\u00e9tention.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous disposons d\u2019une bonne vue d’ensemble de la perception des employ\u00e9s dans 32 pays gr\u00e2ce \u00e0 notre enqu\u00eate, avec 12 000 r\u00e9pondants rien qu’en Belgique. Comment les attentes \u00e9voluent-elles ? Et quelles sont les diff\u00e9rences en fonction de l’\u00e2ge ou du genre ? \u00c9tonnamment, les pr\u00e9occupations sont assez similaires malgr\u00e9 les diff\u00e9rences \u00bb, selon Olivier Lef\u00e8vre.<\/p>\n\n\n\n

Comme un rendez-vous galant<\/h2>\n\n\n\n

Le probl\u00e8me se situe souvent au niveau des attentes. Les termes \u00ab recruitment marketing \u00bb et \u00ab employer branding \u00bb sont encore largement confondus, note Olivier Lef\u00e8vre. \u00ab J’aime l’expliquer ainsi : le \u2018recruitment marketing\u2019, c’est demander \u00e0 quelqu’un de sortir avec vous, tandis que votre \u2018employer branding\u2019 d\u00e9termine si cette personne acceptera ou non. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Cela montre d’embl\u00e9e \u00e0 quel point l\u2019\u2018employer branding\u2019 doit faire partie de votre vision strat\u00e9gique : vous devez avant tout savoir qui vous \u00eates en tant qu’entreprise. Quelles promesses pouvez-vous faire \u00e0 vos (futurs) employ\u00e9s ? Non seulement au moment du recrutement, mais aussi apr\u00e8s le premier rendez-vous : \u00e0 quoi ressemblera votre vie ensemble ?<\/p>\n\n\n\n

La promesse de l\u2019employeur doit intervenir tout au long du \u2018cycle de vie des talents\u2019, \u00e0 chaque moment de la relation. Vous devez donc d\u2019abord savoir ce que vous repr\u00e9sentez. Quelles sont vos promesses et vos valeurs, ind\u00e9pendamment des tendances. Il n’y a pas r\u00e9ponse universelle, l\u2019important est que les attentes soient align\u00e9es \u00bb, d\u00e9clare le sp\u00e9cialiste RH, qui encha\u00eene avec un conseil relationnel pr\u00e9cieux.<\/p>\n\n\n\n

Mais pour rester sur le commerce de d\u00e9tail : \u00ab Imaginez que vous ayez un magasin de proximit\u00e9 ax\u00e9 sur l’efficacit\u00e9 et ouvert 7 jours sur 7. Vous recherchez bien entendu des employ\u00e9s dont les attentes sont diff\u00e9rentes que pour une boutique ax\u00e9e sur le luxe et le niveau de service. Certes, l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est le deuxi\u00e8me facteur le plus important, mais certaines personnes sont pr\u00eates \u00e0 travailler le week-end, surtout si vous offrez une autre sorte de compensation. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Les travailleurs ont gagn\u00e9 la guerre<\/h2>\n\n\n\n

Rappelez-vous : \u00ab La guerre des talents est termin\u00e9e, et les talents ont gagn\u00e9. Quoi qu’on en pense, la r\u00e9alit\u00e9 est que, aujourd\u2019hui, ce sont les travailleurs qui choisissent o\u00f9 ils travaillent. Pourtant, les entreprises consid\u00e8rent encore souvent leur \u2018capital humain\u2019 comme un co\u00fbt, alors qu’il s’agit d’un capital. Mais dans tous les cas, m\u00eame les co\u00fbts doivent \u00eatre optimis\u00e9s et n\u00e9cessitent des investissements pour \u00eatre rentabilis\u00e9s. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

D’ailleurs, ces investissements sont \u00e0 la port\u00e9e de tous, souligne Olivier Lef\u00e8vre : \u00ab De petites choses peuvent faire une grande diff\u00e9rence. \u00bb Quelques conseils en avant-premi\u00e8re : d\u00e9finissez les profils dont vous avez besoin et si tous les membres de l’entreprise contribuent en tant qu’ambassadeurs, vous ferez de grands pas en avant. Le 6 juin, \u00e0 Anvers, le conseiller en gestion des talents partagera<\/a> plus de conseils et de strat\u00e9gies sur la mani\u00e8re d’aborder le recrutement et la r\u00e9tention.<\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez am\u00e9liorer votre marque employeur ? Olivier Lef\u00e8vre sera sur la sc\u00e8ne du RetailDetail HR & People Congres<\/strong>s, le 6 juin \u00e0 Anvers, aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019intervenants de\u00a0Delhaize<\/strong>,\u00a0La Lorraine Bakery Group<\/strong>,\u00a0Randstad\u00a0<\/strong>et bien d\u2019autres.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n
R\u00e9servez encore vite vos tickets<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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