Kennen jongeren hun rechten als werknemer in de supermarkt?

Kennen jongeren hun rechten als werknemer in de supermarkt?

Kennen jongeren hun rechten als werknemer in de supermarkt?
Shutterstock

Supermarkten durven de rechten van hun jongste werknemers al eens met de voeten treden, zo stelt vakbond FNV. Jongeren kennen niet altijd hun eigen rechten en werken vaak te lang of zonder correcte vergoeding. 

 

Goedkope arbeidskrachten

Rekken in de supermarkt aanvullen, is voor veel jongeren in Nederland de allereerste kennismaking met de arbeidsmarkt. De supermarkten zien de 15- tot 17-jarigen zelf ook graag komen, want ze zijn goedkoop en zich vaak niet bewust van de regels die gelden op arbeid bij minderjarigen. Dat stelt althans vakbond FNV, die regelmatig meldingen krijgt van ongeoorloofd overwerken en promoties waar geen loonsverhoging tegenover staat.

 

Over precieze cijfers beschikt FNV niet, maar dat jongeren een kwetsbare groep vormen op de arbeidsmarkt staat voor hen buiten kijf. “Een vijftienjarige is al lang blij om een baantje te krijgen en staat er vaak niet bij stil dat de werkgever zijn rechten mogelijk met de voeten treedt,” aldus de jongerenafdeling van FNV.

 

"Geen afwerkkwartiertje meer"

Wat de regels op tewerkstelling van jongeren dan inhouden? Tot de leeftijd van zestien jaar mogen jongeren maximaal acht uur per dag actief zijn en daaronder vallen ook schooluren. Wie ouder dan zestien is, mag buiten een schooldag van zes uren nog drie uren werken in het arbeidscircuit. Ook moet de werkdag verplicht eindigen om zeven uur ‘s avonds voor 15-jarigen, voor 16- en 17-jarigen is dat 23u. 

 

Tegenover elke 4,5 uur rekken aanvullen moet een pauze van een half uur staan, maar dat is volgens FNV een regel die veel filiaalmanagers aan hun laars lappen door shiften van precies vier uur in te plannen: “zo vervalt meteen ook het recht op een pauze”, legt FNV uit.

 

Overwerk is er ook al te vaak bij, terwijl dat niet meer mag sinds het ‘afwerkkwartiertje’ werd afgeschaft. “We zien bovendien vaak dat jongeren snel doorgroeien van rekkenvuller naar kassamedewerker, zonder dat daar een loonsverhoging tegenover staat,” meldt FNV nog.

Heeft u vragen of opmerkingen? Neem dan gerust contact op met de redactie​


Gerelateerde items

Filet Pur: Een wervelende slechtnieuwsshow

22/06/2018

Ook al deden flink wat foodspelers hafslachtige pogingen om hun beroerde berichten weg te moffelen, Filet Pur achterhaalde ze wel. Hier is het ietwat pijnlijke maar alweer leerrijke weekoverzicht van RetailDetail Food!

Panos vervangt klantenkaart door app

21/06/2018

Na bijna een kwarteeuw heeft broodjesketen Panos zijn klantenprogramma gedigitaliseerd: exit plastic kaart, welkom app. “Op korte termijn mikken we erop om via het kanaal 150.000 klanten te bereiken en te leren kennen”, klinkt het.

Kellogg’s aangeklaagd wegens misleidende verpakking

21/06/2018

Test-Aankoop heeft bij de FOD Economie een klacht ingediend tegen Kellogg’s, omdat volgens de consumentenorganisatie de informatie op de verpakking van de Special K-graanreep met rode vruchten misleidend is.

Dure voeding duwt consument over de grens

20/06/2018

Terwijl de export van Belgische voedingsproducten boomt, daalt de consumptie op de binnenlandse markt omdat de prijzen stijgen. Een onrustwekkende trend, zegt de industrie: het beleid moet ingrijpen.

Avontuurlijke bierliefhebbers vormen uitdaging voor kleine brouwers

20/06/2018

Wereldwijd blijft de consumptie van ‘craft beer’ flink stijgen, maar merktrouw is voor de liefhebbers van artisanale speciaalbieren een erg relatief begrip. Dat betekent een uitdaging voor de producenten.

Albert Frère lust wel een Vanreusel frikandel

20/06/2018

Ergon, een investeringsfonds van de holding GBL, neemt een participatie in Beltaste, het bedrijf achter frikandellenfabrikant Vanreusel. Dat was al een tijd op zoek naar een financiële partner.