Het belang van de retail in de tewerkstelling in ons land valt moeilijk te overschatten. De retailsector is \u00e9\u00e9n van de grootste priv\u00e9werkgevers in Belgi\u00eb, en in tegenstelling tot heel wat andere sectoren weet hij jaar na jaar te groeien in aantal werknemers.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Toch brengt de toekomst vele vraagstukken met zich mee op het gebied van HR. Zo is er de impact van de wijzigende demografie, die vandaag steeds meer voelbaar wordt. De overgrote meerderheid van de mensen die in de retail aan de slag zijn, zijn jongeren. Zeker het aantal vijftigplussers dat nog stand houdt, wordt heel klein.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u201cNochtans zitten we onmiskenbaar in een samenleving van ontgroening, ja, zelfs vergrijzing. Als de sector dus wil blijven groeien, zal een mentaliteitswijziging zich wellicht opdringen. Of moeten er maatregelen genomen worden?\u201d zegt Peter Van Ostaeyen van SD Worx. \u201cDienen er bijscholingen te komen? Of aanpassingen op de werkvloer? Want ook de aard van het werk is vaak niet evident voor oudere medewerkers: lange werkdagen, veel rechtstaan, \u2026\u201d<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Bovendien zijn er flink wat wijzigingen in het landschap. Winkels worden in plaats van verkooppunten \u2018ervaringswinkels\u2019, en dat heeft ook zo zijn gevolgen voor wie er werkt. Winkelbedienden zijn niet langer louter verkoper, van hen wordt verwacht dat ze werkelijk als een gastvrouw of gastheer gaan optreden. Er ontstaan met andere woorden heel andere verwachtingen naar medewerkers toe. Ook hier dringt zich dus de vraag op of er bijvoorbeeld opleidingen moeten komen. Hoe kan men medewerkers (om)vormen en behalve het bedrijf ook de werknemers klaarstomen voor de nieuwe retail?<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Deze en vele andere vragen worden op het Grote HR-debat voorgelegd aan onder meer federaal minister van Werk Monica De Coninck, directeur sociale zaken van Comeos Jan Delfosse en KULeuven-professor en directeur van het SD Worx-kenniscentrum Luc Dekeyser. Ook Christophe Danschutter, directeur van Empower, en Tom Van Geystelen, directeur van Manpower Belgium, praten als HR-deskundigen mee vanuit hun ervaringen.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n