RetailDetail BE
België - NL
  • België - NL
  • Belgique - FR
  • Nederland - NL
  • Europe - EN
  • Over ons
  • Contact
  • Abonneren
  • Inloggen user
  • News
    • Food
    • Mode
    • Wonen
    • Elektro
    • Schoonheid/verzorging
    • Doe-Het-Zelf/Tuin
    • Vrije tijd
    • Algemeen
  • RetailDetail Plus
  • Events
  • Hunts
  • Masterclasses
  • RetailHub
    • Virtuele tour
    • Event- & Workshopruimtes
    • Offices & Co-working
    • The Loop & City Hunts
  • Advertising & Partnerships
    • EVENT PARTNERSHIPS
    • PRINT ADVERTISING
    • ONLINE ADVERTISING
    • PRINT ARCHIVE
RetailDetail BE
België - NL
  • België - NL
  • Belgique - FR
  • Nederland - NL
  • Europe - EN
  • Over ons
  • Contact
  • Inloggen user
  • News
    • Food
    • Mode
    • Wonen
    • Elektro
    • Schoonheid/verzorging
    • Doe-Het-Zelf/Tuin
    • Vrije tijd
    • Algemeen
  • RetailDetail Plus
  • Events
  • Hunts
  • Masterclasses
  • RetailHub
    • Virtuele tour
    • Event- & Workshopruimtes
    • Offices & Co-working
    • The Loop & City Hunts
  • Advertising & Partnerships
    • EVENT PARTNERSHIPS
    • PRINT ADVERTISING
    • ONLINE ADVERTISING
    • PRINT ARCHIVE
thumb
Geschreven door Stefan Van Rompaey
In dit artikel
  • Bedrijven Coca-Cola
  • Onderwerpen RetailDetail HR & People Congress
Artikel delen
  • facebook
  • instagram
  • twitter
  • linkedin
  • email

“De beste jobs ter wereld vind je in HR” (Vincent Van Oevelen, Coca-Cola)

icon
Food4 oktober, 2022
Vincent Van Oevelen

Nog nooit was de rol van HR zo cruciaal als vandaag: het departement vervult een sleutelfunctie voor bedrijven in een volatiele wereld met een oververhitte arbeidsmarkt. Bij Coca-Cola Europacific Partners is dat niet anders.

Raadgever en aandrijver

“HR is het departement waar je de beste jobs ter wereld vindt momenteel”, zegt Vincent Van Oevelen, Director People & Culture Belgium & Luxembourg bij Coca-Cola Europacific Partners. “De rol van HR was nooit zo belangrijk en relevant als nu. Kijk naar de arbeidsmarkt, die oververhit is. De wereld rond ons is enorm volatiel. Studies wijzen uit dat mensen minder en minder vertrouwen hebben in wat de overheid hen vertelt, ze hebben nog het meest vertrouwen in hun werkgever. Je neemt dus een belangrijke plek in.”

Bedrijven hebben de juiste mensen nodig op de juiste plaats, om de enorme uitdagingen aan te gaan waarmee ze geconfronteerd worden. “Denk aan de loonindexering die eraan komt in januari, de moeilijke negotiaties voor iedereen in de leverketen…  Onder die gigantische druk vervult HR de rol van raadgever en aandrijver. Het departement is cruciaal geworden voor het welslagen van alle doelstellingen die je hebt in een onderneming. Ik vergelijk het een beetje met de consigliere die in The Godfather de adviseur én de rechterhand is van de familie Corleone – maar dan zonder de criminele connotatie”, lacht Van Oevelen.

Sterk familiegevoel

Bij Coca-Cola Europacific Partners heet het HR-departement ‘People & Culture’. “Wij willen veel verder gaan dan de klassieke benadering. We willen echt kijken hoe we de mensen kunnen ondersteunen in hun werk, maar ook de cultuur binnen het bedrijf versterken. Het is meer dan semantiek. Mensen hebben pieken en dalen in hun leven. Het gaat om een goeie begeleiding bij de pieken – wat eerder makkelijk is – maar ook bij de dalen. Een mens is meer dan wat hij toont op het werk. Dat inlevingsvermogen zit wel in het DNA van ons bedrijf.”

Wat maakt Coca-Cola tot een aantrekkelijke werkgever? “Je komt voor de merken en je blijft voor de mensen. Dat is een cliché maar het is wel waar. Men aanziet Coca-Cola vaak voor een Amerikaans bedrijf dat keihard op targets en cijfers stuurt, maar er loopt hier amper een Amerikaan rond, het is een heel Belgisch bedrijf. Hier heerst een sterk familiegevoel. Dat brengt met zich mee dat we er ons in moeilijke momenten samen doorheen kunnen slaan.”

Focus op groei

Zoals veel – zeker beursgenoteerde – FMCG-bedrijven is Coca-Cola Europacific Partners prestatiegericht. “Mensen halen erkenning en voldoening uit prestaties.” Drie factoren maken voor Vincent Van Oevelen het verschil: “Ten eerste is er de focus op groei voor het individu en de teams. Ten tweede de aandacht voor veiligheid: fysieke integriteit en mentaal welzijn. En ten derde inclusiviteit. We spreken niet over diversiteit, want dat polariseert. Inclusie betekent: een plek zijn waar alle mensen zich thuis voelen. Dan kan je mensen doen schitteren. En dan blijven ze.”

Of FMCG als sector aantrekkelijk genoeg is? “Sommige kandidaten zijn kritisch over de rol van FMCG, denk aan duurzaamheidsdoelstellingen, de druk op het klimaat. Maar de snelheid is wel een troef: je kan hier op korte termijn inspelen op noden van een klant of een gat in de markt. Je mag ook fouten maken. En eten en drinken zijn er altijd nodig.”

Inspirerende cases

Hoe Coca-Cola Europacific Partners de uitdagingen op de arbeidsmarkt aanpakt en welke rol de afdeling People & Culture daarin speelt? Dat komt Vincent Van Oevelen uiteenzetten op het HR & People Congress van RetailDetail, op 13 oktober in Antwerpen. Een congres met verder ook inspirerende cases van onder andere Colruyt Group, IKEA, JBC en Lidl. Via de knop hieronder vind je meer info over het programma en kan je tickets bestellen.

Koop hier je tickets voor het HR & People Congress op 13 oktober
Blijf op de hoogte

Ontvang onze gratis nieuwsbrieven en mis het laatste retailnieuws niet.

Abonneren
logo

Nog nooit was de rol van HR zo cruciaal als vandaag: het departement vervult een sleutelfunctie voor bedrijven in een volatiele wereld met een oververhitte arbeidsmarkt. Bij Coca-Cola Europacific Partners is dat niet anders.

Meer Food
Bekijk meer
  • icon
    Food29 september, 2023
    Ahold Delhaize bundelt krachten met Rewe en E.Leclerc

    Ahold Delhaize treedt toe tot Eurelec, de inkooporganisatie die werd opgericht door Rewe en E.Leclerc. Vanaf 2025 gaan de drie Europese retailreuzen samen inkopen om Europese prijsverschillen aan te pakken.

  • icon
    Food29 september, 2023
    [Filet Pur] Twee keer niks

    Opgepast: nu wordt het Gele Gevaar pas écht gevaarlijk! In Halle zetten ze zich al schrap, in Kobbegem geldt terreuralarm. En is er in Fleurus écht een nieuw Makro-scenario in de maak? Filet Pur onthult!

  • icon
    Food29 september, 2023
    Louis Delhaize vraagt toegevingen personeel om Cora te redden

    De directie van de groep Louis Delhaize wil hypermarktketen Cora weer op de rails krijgen en vraagt daarvoor inspanningen van het personeel. De vakbonden vrezen dat dit slechts een manoeuvre om de hypermarktketen te kunnen verkopen.

Evenementen
  • 19
    okt

    Category Management Congress
  • 23
    nov

    RetailDetail Night
Meest gelezen
  • icon

    Food5 september, 2023

    Overnemers Delhaize-supermarkten doorgelicht: opvallend veel store managers

  • icon

    Food4 september, 2023

    Voor deze 17 bijkomende supermarkten vond Delhaize overnemers

  • icon

    Food25 september, 2023

    [Analyse] Dreigt Makro-scenario voor Cora?

  • icon

    Food22 september, 2023

    Einde (S)Match: collectief ontslag ingezet

Volg RetailDetail
  • socialFacebook
  • socialTwitter
  • socialInstagram
  • socialLinkedIn
footer-logo
RetailDetail, de leidende b2b-retailcommunity in de Benelux, houdt retailprofessionals up-to-date met online en offline publicaties, evenementen, retailhunt inspiratiereizen en het unieke co-creatieplatform retailhub, waar retailers en hun leveranciers de toekomst van het winkelen kunnen ervaren.
Postadres:
Kolveniersstraat 7 bus 26 2000 Antwerpen
Bezoekadres:
Stadsfeestzaal – Meir 78 2000 Antwerpen
Hoe bereik je ons:
Routebeschijving
© 2023 RetailDetail
algemene voorwaarden | privacy policy
+32 3 500 89 59 info@retaildetail.be
Wij gebruiken cookies op onze website om u de meest relevante ervaring te geven door het onthouden van uw voorkeuren en herhaalde bezoeken. Door op "Alles accepteren" te klikken, stemt u in met het gebruik van ALLE cookies.
Alles accepterenCookie SettingsReject All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Functional & Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDuurOmschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics & Advertisement".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Functional & Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance & Others".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Analytics & Advertisement
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Performance & Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
OPSLAAN & ACCEPTEREN