ZEB moet personeel minder lang laten werken en meer betalen | RetailDetail

ZEB moet personeel minder lang laten werken en meer betalen

ZEB moet personeel minder lang laten werken en meer betalen

Enkele maanden geleden protesteerde de socialistische bediendevakbond BBTK tegen de “sociale dumping” van ZEB en beschuldigde de kledingketen ervan zijn “medewerkers in de uitverkoop” te plaatsen. De vakbond trok daarop naar de FOD Werk en vroeg de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen om advies. Die laatste lijkt de BBTK nu gelijk te geven.

Paritair comité 201 of 311?

De kledingketen heeft altijd zelf gekozen voor het paritair comité 201 (dat voor zelfstandige kleinhandelszaken met minder dan 50 personen), hoewel ZEB de wettelijk voorziene drempel van 50 werknemers ruimschoots overschrijdt en dus eigenlijk onder PC 311 valt. Na een klacht van de BBTK heeft de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen het dossier geanalyseerd en beslist dat ZEB de loonvoorwaarden van het PC 311 moet toepassen.


En dat scheelt een serieuze slok op een borrel. “Dit advies zal leiden tot heel wat positieve vooruitgang voor de bedienden van de winkelketen”, maakt de vakbond zich sterk. “Van het ene naar het andere paritair comité overstappen betekent allereerst minder werken en meer verdienen (hoger barema). De voltijdse werkweek daalt van 38 uur naar 35. Deeltijdse medewerkers zullen hun arbeidsuren behouden, maar hun uurloon stijgt met 8,57%! Bovendien zullen de in het PC 311 geldende voordelen, zoals de individuele werkzekerheid en het anciënniteitsverlof, worden toegepast, wat niet het geval is in het PC 201.”

Halt aan “werkgeversshopping”

“Dit is een belangrijke stap voor de werknemers van ZEB. En niet alleen voor hen, maar voor alle werknemers in de handel”, vervolgt de BBTK. Want momenteel bestaan er in de handelssector vijf verschillende paritaire comités naast elkaar, wat voor werknemers die soms precies hetzelfde werk doen aanleiding geeft tot een verschillende leef- en werkwereld.


“Heel wat werkgevers profiteren maar al te graag van dit systeem: ze gaan shoppen op de sociale markt en leggen de arbeidsvoorwaarden op die voor hen het meest gunstig en voor het personeel het meest nadelig zijn. Dit is zo bij winkelketen ZEB, die de sociale wetgeving in haar voordeel verdraait en sinds lange tijd de regels van een verkeerd paritair comité toepast. Het is een sterk signaal in onze strijd tegen de sociale shopping van de werkgevers van de sector!” aldus nog de BBTK.


Het is overigens niet de eerste keer dat de kledingketen het aan de stok krijgt met de socialistische bediendevakbond. “In december klaagden we onder meer de niet-naleving van de regels op het zondagswerk en de koopjes aan, punten die voor zover wij weten nog steeds niet opgelost zijn.”

Probleem nog niet van de baan

Toch is met dit advies het probleem nog niet van de baan. Vraag is namelijk hoe de vakbonden ZEB zo ver zullen krijgen om betere arbeidsvoorwaarden toe te staan aan zijn medewerkers. In de praktijk heeft het advies van de Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen namelijk “geen enkele bindende kracht en heeft [het] geen enkel juridisch gevolg. Het advies vormt geen administratieve handeling. Enkel de arbeidsrechtbank kan een bindend besluit nemen betreffende het behoren tot een paritair comité.”


En ook dat is minder evident dan het lijkt. Want, zo staat nog met zoveel woorden te lezen op de website van de FOD Werk, “enkel individuele geschillen kunnen echter voor de rechtbank komen, met name in geval van geschil tussen werkgever en werknemer betreffende de toepassing van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. De beslissing van de rechtbank zal slechts een individuele draagkracht hebben en zal geen invloed hebben op sectoraal niveau.”


De BBTK heeft dan wel een veldslag gewonnen, de oorlog is nog niet voorbij. De kledingketen verkoos gisteren niet te reageren op het nieuws. De BBTK gaat nu zijn leden informeren en wacht op een teken van de directie van ZEB.

Enkele maanden geleden protesteerde de socialistische bediendevakbond BBTK tegen de “sociale dumping” van ZEB en beschuldigde de kledingketen ervan zijn “medewerkers in de uitverkoop” te plaatsen. De vakbond trok daarop naar de FOD Werk en vroeg de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen om advies. Die laatste lijkt de BBTK nu gelijk te geven.

Paritair comité 201 of 311?

De kledingketen heeft altijd zelf gekozen voor het paritair comité 201 (dat voor zelfstandige kleinhandelszaken met minder dan 50 personen), hoewel ZEB de wettelijk voorziene drempel van 50 werknemers ruimschoots overschrijdt en dus eigenlijk onder PC 311 valt. Na een klacht van de BBTK heeft de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen het dossier geanalyseerd en beslist dat ZEB de loonvoorwaarden van het PC 311 moet toepassen.


En dat scheelt een serieuze slok op een borrel. “Dit advies zal leiden tot heel wat positieve vooruitgang voor de bedienden van de winkelketen”, maakt de vakbond zich sterk. “Van het ene naar het andere paritair comité overstappen betekent allereerst minder werken en meer verdienen (hoger barema). De voltijdse werkweek daalt van 38 uur naar 35. Deeltijdse medewerkers zullen hun arbeidsuren behouden, maar hun uurloon stijgt met 8,57%! Bovendien zullen de in het PC 311 geldende voordelen, zoals de individuele werkzekerheid en het anciënniteitsverlof, worden toegepast, wat niet het geval is in het PC 201.”

Halt aan “werkgeversshopping”

“Dit is een belangrijke stap voor de werknemers van ZEB. En niet alleen voor hen, maar voor alle werknemers in de handel”, vervolgt de BBTK. Want momenteel bestaan er in de handelssector vijf verschillende paritaire comités naast elkaar, wat voor werknemers die soms precies hetzelfde werk doen aanleiding geeft tot een verschillende leef- en werkwereld.


“Heel wat werkgevers profiteren maar al te graag van dit systeem: ze gaan shoppen op de sociale markt en leggen de arbeidsvoorwaarden op die voor hen het meest gunstig en voor het personeel het meest nadelig zijn. Dit is zo bij winkelketen ZEB, die de sociale wetgeving in haar voordeel verdraait en sinds lange tijd de regels van een verkeerd paritair comité toepast. Het is een sterk signaal in onze strijd tegen de sociale shopping van de werkgevers van de sector!” aldus nog de BBTK.


Het is overigens niet de eerste keer dat de kledingketen het aan de stok krijgt met de socialistische bediendevakbond. “In december klaagden we onder meer de niet-naleving van de regels op het zondagswerk en de koopjes aan, punten die voor zover wij weten nog steeds niet opgelost zijn.”

Probleem nog niet van de baan

Toch is met dit advies het probleem nog niet van de baan. Vraag is namelijk hoe de vakbonden ZEB zo ver zullen krijgen om betere arbeidsvoorwaarden toe te staan aan zijn medewerkers. In de praktijk heeft het advies van de Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen namelijk “geen enkele bindende kracht en heeft [het] geen enkel juridisch gevolg. Het advies vormt geen administratieve handeling. Enkel de arbeidsrechtbank kan een bindend besluit nemen betreffende het behoren tot een paritair comité.”


En ook dat is minder evident dan het lijkt. Want, zo staat nog met zoveel woorden te lezen op de website van de FOD Werk, “enkel individuele geschillen kunnen echter voor de rechtbank komen, met name in geval van geschil tussen werkgever en werknemer betreffende de toepassing van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. De beslissing van de rechtbank zal slechts een individuele draagkracht hebben en zal geen invloed hebben op sectoraal niveau.”


De BBTK heeft dan wel een veldslag gewonnen, de oorlog is nog niet voorbij. De kledingketen verkoos gisteren niet te reageren op het nieuws. De BBTK gaat nu zijn leden informeren en wacht op een teken van de directie van ZEB.

Heeft u vragen of opmerkingen? Neem dan gerust contact op met de redactie​


Nieuwe generatie aan het roer van schoenenketen Maniet

18/06/2018

De 28-jarige Allison Vanderplancke neemt het roer over van haar vader als CEO van schoenenketen Maniet. Het is al de vijfde generatie aan het hoofd van het Waalse familiebedrijf.

Afound, het eerste outletplatform van H&M, van start in Zweden

15/06/2018

Afound, een nieuwe multimerkenformule van de H&M Group, is deze week van start gegaan in Zweden. De eerste twee winkels openden in Stockholm en Malmö: samen met het webplatform zijn ze een outletmarktplaats voor modekoopjes.

Eerste Vlaamse Kiabi komt in Brugge

14/06/2018

Amper twee jaar nadat Kiabi de grens met ons land overstak, opent het Franse confectiemerk dit najaar al zijn zesde Belgische winkel. Die komt in Brugge en wordt meteen de allereerste vestiging op Vlaamse bodem.

Group Puig neemt meerderheidsparticipatie in Dries Van Noten

14/06/2018

Het Belgische 'Dries Van Noten', een van de laatste onafhankelijke modehuizen, komt in Spaanse handen. De 60-jarige ontwerper verkocht de meerderheid van de aandelen van zijn bedrijf aan Group Puig.

Van Haren mag Louboutin-zolen niet met de voeten treden

14/06/2018

Schoenenketen Van Haren mag de rode zolen, waar de Louboutin-hakken voor bekend staan, niet gebruiken. De rode kleur geldt als een merk, zegt het Europese Hof, dat zo de verdediging van Van Haren weerlegt.

Supertrash na nog geen twee maanden alweer doorverkocht

14/06/2018

Nog geen twee maanden nadat het failliete kledinglabel Supertrash was gekocht door een investeerdersgroep, is het geesteskind van Olcay Gulsen alweer doorverkocht. De merkrechten zijn nu in handen van Unlimited Footwear Group.