Een akkoord over e-commerce: De lange weg naar nachtarbeid | RetailDetail

Een akkoord over e-commerce: De lange weg naar nachtarbeid

Een akkoord over e-commerce: De lange weg naar nachtarbeid
Shutterstock

Sinds eind vorig jaar is eindelijk een akkoord gesloten rond nachtwerk voor e-commerce. Maar voor wie geldt het? En hoe ga je ermee aan de slag? Koen Magerman, senior juridisch expert SD Worx, zet het op een rijtje.

 

Dan toch overeenstemming

In België is nachtarbeid bij wet verboden, ook om op piekperioden massaal met tijdelijk personeel, zoals studenten, te werken. In het buitenland – en dan vooral in Nederland – werd de wetgeving op dat punt aangepast. Daarom laten Belgische bedrijven die toch de volgende dag al willen leveren aan hun klanten, hun bestellingen doorgaans in het buitenland klaarmaken. Dat betekent de facto dat er jobs verdwijnen naar het buitenland.


Om die reden werd een regeling van dit thema uitdrukkelijk opgenomen in het regeerakkoord. Het zag er lang naar uit dat de sociale partners geen overeenstemming konden vinden, maar na moeilijke onderhandelingen werd er op 21 december 2015 dan toch een nationaal akkoord gesloten over e-commerce. 


Dit akkoord is alleen van toepassing in de distributiesector. Meer bepaald gaat het om ondernemingen die tot een van deze paritaire comités behoren:

  • PC voor de zelfstandige kleinhandel (201);
  • PC voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (202);
  • PSC voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (202.01);
  • PC voor de grote kleinhandelszaken (311);
  • PC voor de warenhuizen (312).

 

Geen carte blanche

Maar vergis u niet. Het akkoord geeft geen carte blanche voor nachtarbeid. Het is slechts de eerste fase van een soort van viertrapsraket.


Zo moeten de sociale partners in elk van deze paritaire comités een eigen cao sluiten. Op basis daarvan kunnen de ondernemingen een eigen regeling uitwerken. Bovendien moet er ook nog een bijzonder koninklijk besluit komen, dat de nachtarbeid toelaat binnen de limieten van de arbeidswet.


Het gesloten basisakkoord is eigenlijk een soort draaiboek, dat bepaalt hoe de sectoren en de ondernemingen tot legale nachtarbeid kunnen komen. De grondgedachte van het akkoord is dat e-commerce ’s nachts maar mogelijk kan zijn indien dit gepaard gaat met meer tewerkstelling. Dat engagement moet op elk niveau aangegaan worden. 


Verder moeten de ondernemingen concreet de activiteiten bepalen die onder de e-commerce (zullen) vallen, hoe de nachtarbeid er daar zal uitzien en met welke contracten, arbeidsregimes en werkroosters de nieuwe werknemers in de e-commerce zullen werken.

 

Waslijst

En daar stopt het niet. Er bestaan namelijk al vrij gedetailleerde voorwaarden, die nageleefd moeten worden indien er een wettelijke toegelaten nachtarbeid mogelijk is, en die moeten ook toegepast worden in e-commerce. Die voorwaarden zijn gegroepeerd in de cao’s nr.46 uit 1990 en nr.49 uit 1991 van de Nationale Arbeidsraad. 

 

Die cao’s bevatten de zogenaamde ‘begeleidende maatregelen’ voor de invoering van een nachtregeling, de speciale arbeidsvoorwaarden, de mogelijkheden om (terug) naar dagarbeid over te stappen, een extra vergoeding van de nachtprestaties enzovoort. Het gaat om een hele waslijst aan dwingende voorwaarden, die het zeer typische watermerk dragen van het Belgische arbeidsrecht. De inhoud van het nationale akkoord moet dan opgenomen worden in een sectorale cao, voor elk van de sectoren die hierboven opgesomd zijn. 

 

Wachten op groen licht

De betrokken sectoren zijn trouwens heel snel aan de slag gegaan. Op 14 januari hebben ze allemaal al een cao gesloten, zoals het nationaal akkoord voorzag. In die cao worden de bepalingen van het akkoord gewoon overgenomen en juridisch geformaliseerd. Het akkoord van 21 december 2015 is immers niet bindend en dus ook niet afdwingbaar, deze cao’s zijn dat wel.

 

Maar we zijn er nog niet. Nu moeten de ondernemingen elk apart ook nog een ondernemings-cao sluiten om de zaak te regelen. Tenzij een onderneming geen syndicale afgevaardigde heeft: dan gebeurt de invoering van de nachtarbeid niet via een cao, maar via een wijziging van het arbeidsreglement.

 

Eens dat alles in de juridische kannen en kruiken is, is het nog wachten op een koninklijk besluit, dat het licht definitief op groen zet.

 

- Koen Magerman, senior juridisch expert SD Worx

Heeft u vragen of opmerkingen? Neem dan gerust contact op met de redactie​


Gerelateerde items

Bestseller investeert in About You

20/07/2018

De Deense Bestseller-groep neemt een aanzienlijke participatie in het Duitse modeplatform About You. Een kapitaalverhoging met zo’n 250 miljoen euro moet een verdere groei van de online retailer mogelijk maken.

Walmart en Microsoft bundelen krachten tegen Amazon

18/07/2018

Walmart is de grootste retailconcurrent van Amazon en Microsoft is de belangrijkste rivaal voor Amazons clouddiensten. Beide bedrijven proberen de internetreus nu wat meer tegenwind te geven met een strategisch partnerschap voor vijf jaar.

Amazon Prime Day zorgt dit jaar voor spektakel en controverse

17/07/2018

Amazon Prime-leden vieren vandaag het jaarlijkse kortingenevenement Prime Day. De controversiële shopfeestdag wordt steeds grootser: Amazon startte het koopfestival met heuse muziekoptredens en ook concurrerende retailers pakken inmiddels met stuntprijzen uit.

Bol.com gaat distributiecentrum verdubbelen

16/07/2018

Minder dan een jaar na de officiële opening barst het distributiecentrum van bol.com in Waalwijk al uit zijn voegen. Begin 2019 beginnen uitbreidingswerken die een verdubbeling van de oppervlakte met zich meebrengen.

Adidas wil band met kleine winkelier versterken

15/07/2018

De Duitse sportmodereus Adidas wil de banden met de detailhandel aanhalen na protesten van winkeliers dat de Duitse gigant te agressief is in het promoten van zijn webshop. Daarbij zouden internationale fysieke ketens ook een (te?) grote rol krijgen.

Chinese webreus zet aanval op Italië in

11/07/2018

De Chinese webreus JD.com wil gaan uitbreiden naar Italië. Het zou voor de grote rivaal van Alibaba het tweede Europese kantoor op korte tijd betekenen.