(Publireportage) Momenteel blijft de arbeidsmarkt nog steeds krap. Personeel aanwerven en behouden is voor sommige bedrijven en hele uitdaging, maar dat hoeft het niet noodzakelijk zo te zijn. De interactieve tours van 3-DEE zijn namelijk de oplossing om je vacature te doen opvallen, personeel te onboarden en op te leiden.
Emotionele band creëren met sollicitanten
Virtuele tours worden sinds 2020 voornamelijk gebruikt in de vastgoedsector om potentiële kopers de mogelijkheid te geven een bestaand pand te bekijken zonder zich fysiek te moeten verplaatsen. Vanuit die basis vertrekt ook 3-DEE, maar wel met een heel andere insteek. “We merkten dat bedrijven het moeilijk hadden om een emotionele band te creëren met sollicitanten en hun vacature te laten opvallen,” vertelt Sophia Huybrechts, de oprichtster van 3-DEE.
De verschillende interactieve features zorgen ervoor dat sollicitanten hun toekomstige collega’s kunnen leren kennen, sfeerbeelden kunnen bekijken en de bedrijfscultuur op en entertainende manier kunnen ontdekken. Door het bedrijf op deze manier weer te geven, wordt op een persoonlijkere manier over het bedrijf en de job gecommuniceerd, maar wordt vooral ook een emotionele band gecreëerd. Daarnaast weten de sollicitanten exact wat ze kunnen verwachten en is de kans kleiner dat ze in de laatste sollicitatieronde toch afhaken of na enkele maanden het bedrijf verlaten omdat hun verwachtingen beter overeenkomen met de realiteit.
Onboarding structureren
De sterkte van de interactieve tours van 3-DEE is dat vanuit één virtuele tour verschillende versies gemaakt kunnen worden voor verschillende doeleinden. Naast de aanwervingsfase, kan het ook gebruikt worden om de onboarding te structureren. “Soms krijgen nieuwe werknemers een papieren map met de verschillende procedures. In de meeste gevallen wordt dit de eerste werkdag bekeken en belandt het vervolgens in een lade die later nooit meer opengaat” legt Sophia uit.
Het onboardingsproces is essentieel om het personeel zich thuis te laten voelen en ze zo snel mogelijk mee te hebben met de verschillende procedures. De 3-DEE interactieve tours zorgen er daarom voor dat de volledige onboardingsprocedure op en visuele en gestructureerde manier wordt weergegeven. Wilt een personeelslid weten wat hij/zij moet doen als hij/zij zijn badge vergeten is? Dan volstaat het om op de ingang de video aan te klikken of in de zoekbalk in het menu van de interactieve tour de video te zoeken en te bekijken. Het nieuwe personeelslid kan zo zelfstandig bekijken hoe de procedures in elkaar zitten, zonder andere collega’s van hun werk te houden. Zelfs wanneer de collega (tijdelijk) afwezig is, loopt alles toch nog op wieltjes.
Interactief en entertainend
Personeelsleden van bedrijven met meerdere kantoren hebben soms fysieke meetings waarvan ze de locatie niet kennen. Daarnaast is de kans groot dat ze de nooduitgangen in deze kantoren niet kennen doordat ze niet aanwezig waren tijdens de brandoefening. Om hierop in te spelen wordt een groot en een klein vloerplan geïntegreerd in de interactieve tour, zodat de personeelsleden zich eenvoudig kunnen oriënteren in het gebouw. Vervolgens kunnen video’s aangeklikt worden om zo te bekijken hoe je bijvoorbeeld de brandblusser moet gebruiken.
Ook om trainingen op een interactieve en entertainende manier gegeven kunnen de interactieve tours van 3-DEE worden ingezet. In plaats van een instructievideo of opleiding te bekijken van 30 minuten, kunnen bijvoorbeeld quizjes en video’s ook geïntegreerd worden. De kijker wordt hierbij verplicht om de volledige training te doorlopen, maar wel op een interactieve en actieve manier.
De ambitie van 3-DEE? Om nog meer bedrijven zoals L’Oréal, Vlerick, het centrum voor oncologisch onderzoek van de universiteit van Antwerpen en JJ Maes te helpen met hun uitdagingen door de 3-DEE interactieve tours op verschillende creatieve manieren in te zetten.
