Goed nieuws voor de medewerkers van Carrefour in Sjanghai: zij krijgen vanaf april 8% loonsverhoging en om de twee jaar wordt er een nieuwe cao afgesloten. Dat is het resultaat van twee maanden bikkelhard onderhandelen.
Minimumloon
De collectieve overeenkomst bepaalt dat de lonen minstens 5% hoger moeten liggen dan het minimumloon in de stad. Sjanghai trekt dat wettelijke minimumloon binnenkort trouwens op van 1.120 naar 1.280 yuan (of circa 137 euro), zo meldt de lokale krant Xinhua.
Het waren de media die in januari de zaak aan het rollen brachten, toen ze bekendmaakten dat de Franse supermarktgigant al 12 jaar lang gewoon het wettelijk verplichte minimumloon betaalde aan zijn arbeiders. In diezelfde periode was de index van de consumptieprijzen in Sjanghai nochtans verdubbeld en had Carrefour mooie winsten geboekt. Van de heisa die volgde op de berichtgeving maakten de plaatselijke vakbonden gebruik om onderhandelingen af te dwingen. Met resultaat: voortaan zullen de ongeveer 4.700 arbeiders – dat is 70% van het totale personeelsbestand – 1,05 keer het minimumloon ontvangen en komen er elk jaar in februari collectieve onderhandelingen.
Precedent
De uitkomst van de besprekingen met Carrefour heeft uiteraard grote precedentwaarde. De Shanghai Federation of Trade Unions (SFTU), de lokale afdeling van de officiële vakbond, wil nu alle bedrijven uit de Fortune top-500 tot onderhandelingen dwingen.
Al is in vakbondskringen ook te horen dat de bedrijven nog al te vaak weigeren aan de onderhandelingstafel te komen of dat ze de zaken op de lange baan schuiven. Stilaan veranderen de verhoudingen in Sjanghai echter: de vraag naar arbeidskrachten overstijgt namelijk het aanbod. Dat leidde vorig jaar overigens tot een eerste golf van conflicten en vakbondsacties.
