Les employés des magasins belges d’Action peuvent dorénavant opter pour une semaine de travail de quatre jours. La nouvelle initiative suscite beaucoup d’intérêt, y compris chez d’autres détaillants.
Un jour de repos supplémentaire
Depuis fin novembre, il est possible dans le secteur privé belge d’exercer un emploi à temps plein sur quatre jours, au lieu de cinq jours par semaine. Avec le consentement mutuel de l’employeur et de l’employé, il est possible d’effectuer le même nombre d’heures sur quatre longues journées de travail.
La chaîne de magasins discount Action a introduit le système dans ses magasins début janvier par le biais d’une convention collective révisée : les vendeurs travaillant jusqu’à 28 heures par semaine peuvent tester la semaine de quatre jours pendant six mois sans obligation. S’ils ne l’apprécient pas, ils peuvent revenir à leur horaire précédent, a déclaré Kevin Kiggen du syndicat ACV/CSC à De Morgen.
Un système plus flexible
Il s’agit d’un test, souligne le syndicat, qui pourrait s’étendre ultérieurement à d’autres fonctions telles que les directeurs de filiales et les cadres. Mais à l’heure où il y a une pénurie de main-d’œuvre et où la guerre des talents fait rage dans le secteur du commerce de détail, Action constate que le système attire déjà davantage de candidats.
Kiggen y voit également un potentiel pour répondre à la demande de contrats plus courts et d’horaires de travail flexibles. Selon la CSC, dans l’ensemble du secteur, 80 % du personnel du commerce de détail se montre intéressé par le concept. Quelque 10 % des 3 000 employés d’Action Belgium sont déjà passés à la semaine de quatre jours.
