Ikea annonce un nouveau programme de fidélisation du personnel

Au moins 5 ans de service

Grâce au programme  Tack !, les employés ayant cumulé au moins cinq ans de service  bénéficieront d’une contribution à leur régime de pension, qui leur sera versée dès l’âge de la retraite atteint. Tous les travailleurs à temps plein recevront le même montant, indépendamment de la division, la fonction ou le niveau salarial. Les travailleurs à temps partiel auront droit à un montant proportionnel au nombre d’heures de travail.

« Tack ! signifie merci en suédois. Par le biais de ce programme de fidélisation nous tenons à exprimer notre estime et nos remerciements à nos collaborateurs. Chacun, quel que soit sa fonction chez Ikea contribue à notre croissance permanente », affirme Peter Agnefjäll, CEO et directeur du Groupe Ikea.

En plus du système de bonus

Ikea a prévu une contribution initiale de 100 millions d’euros pour financer le programme, après quoi la contribution sera revue annuellement. Toutefois Ikea pose une condition au financement du programme, à savoir l’atteinte des objectifs financiers.

Tack ! s’ajoute au programme récemment lancé One Ikea Bonus, un système de primes de rendement, liées au niveau salarial individuel, qui seront versées annuellement si les objectifs locaux ont été atteints. « Nous croyons que ces deux programmes renforceront la position d’Ikea comme lieu où il fait bon travailler, aujourd’hui et à l’avenir », conclut Peter Agnefjäll.

Traduction : Marie-Noëlle Masure