“Stabiliteit in management houden”
Na de aankondiging van het vertrek van de vorige CEO van Delhaize Group, Pierre-Olivier Beckers (rechts op de foto), heeft de distributeur premies beloofd aan zijn topmanagers om te vermijden dat die op hun beurt het bedrijf zouden verlaten. Dat staat te lezen in het jaarverslag van Delhaize, dat net voor Pasen werd gepubliceerd.
Aan de leden van het uitvoerend comité werd alles samen 1,9 miljoen euro betaald, maar het ‘retentieprogramma’ ging breder dan enkel dat comité. Voorwaarde om een cash premie te ontvangen, was dat de deelnemers aan het programma nog steeds bij Delhaize actief waren op 31 juli 2014.
Het gebruik van dergelijke premiestelsels in het bedrijfsleven is niet ongewoon en dient om de” stabiliteit in het management te houden” en een “focus op de operationele plannen van de onderneming te handhaven”, klinkt het.
1,73 miljoen euro voor Frans Muller
Voorts blijkt uit het jaarverslag dat de huidige topman van de warenhuisketen, de Nederlander Frans Muller (links op de foto), bruto 1,73 miljoen euro heeft verdiend in 2014. Daarvan was 0,99 miljoen euro basisloon, 0,38 miljoen euro pensioen- en post-tewerkstellingsvergoedingen en 0,36 miljoen variabele kortetermijnbeloningen. De verloning van Muller bestaat voor 35% uit vaste componenten, de rest is variabel.
In 2013 ontving Mullers voorganger Beckers nog 3,04 miljoen euro. Het verschil met Muller is onder meer te verklaren door het feit dat Beckers ook nog langetermijnpremies, gebaseerd op prestaties van de voorbij drie jaar, ontving. Het basisloon van Muller en zijn voorganger is ongeveer gelijk (0,99 miljoen versus 0,97 miljoen euro).
