Coronabonus en (kleine) opslag voor winkelmedewerkers

In de handelssector is een protocolakkoord bereikt voor loonsverhogingen. Medewerkers in super- en hypermarkten krijgen 500 euro coronabonus, ook de lonen gaan volgend jaar een beetje omhoog.

Premie voor coronadruk

De vakbonden hebben een akkoord bereikt voor loonsverhogingen in de verschillende paritaire comités van de handelssector. Het meest opvallend is de coronabonus van 500 euro voor (voltijdse) medewerkers van supermarkten en hypermarkten. Wel vallen de medewerkers van Cora, Match en Mestdagh uit de boot: omdat die supermarktketens het financieel moeilijker hebben, blijft de bonus er beperkt tot 200 euro.

Bij Hema krijgt het winkelpersoneel een premie van 250 euro. De retailer, die officieel onder het paritair comité van de hypermarkten valt, sluit zo aan bij de niet-voedingsketens. Daar geldt een coronapremie van 250 euro voor retailers die in 2019 en 2020 winst boekten. Bij verlieslatende ketens kan op bedrijfsniveau worden onderhandeld. 

Loonopslag en verplaatsingskosten

Winkelpersoneel krijgt begin volgend jaar 0,4% opslag bovenop de index, wat voor een voltijdse medewerker op zo’n 10 euro bruto loonsverhoging per maand neerkomt. De premie voor kinderopvang geldt voortaan eveneens voor wie kinderen tot 6 jaar oud heeft, terwijl ook de vergoeding voor verplaatsingskosten wordt uitgebreid: wie tot 37.500 euro per jaar verdient, heeft er nu recht op.

Een werkgroep met handelsfederatie Comeos moet zich ondertussen gaan buigen over de toekomst van retail en e-commerce. Het is de bedoeling dat de handelsorganisatie en de sociale partners voor maart 2022 een gezamenlijk advies uitbrengen, aldus Het Laatste Nieuws. De vakbonden moeten voor het akkoord officieel nog wel de goedkeuring krijgen van hun leden. Dat gebeurt ten laatste tegen 8 november, maar er worden geen obstakels verwacht.