Wie in de Belgische winkels van Action werkt, kan kiezen voor een vierdaagse werkweek. Het nieuwe initiatief wekt heel wat interesse, ook bij andere retailers.
Een dag extra vrij
Sinds eind november is het in de Belgische privé-sector mogelijk om een voltijdse job op vier dagen te doen, in plaats van op vijf dagen per week. Hetzelfde aantal uren op vier lange werkdagen kan mits wederzijdse toestemming, van zowel de werkgever als de werknemer.
Discountketen Action voerde het systeem begin januari via een aangepaste cao in haar winkels in: verkopers die tot 28 uur per week werken, kunnen de vierdaagse werkweek vrijblijvend uitproberen gedurende zes maanden. Als die hen niet bevalt, kunnen ze terugkeren naar hun vroegere uurrooster, zegt Kevin Kiggen van vakbond ACV Puls aan De Morgen.
Flexibeler systeem
Het gaat om een experiment, benadrukt de vakbond, dat later kan worden uitgebreid naar andere functies zoals filiaalmanagers en leidinggevenden. Zeker nu er arbeidsschaarste is en de ‘war for talent’ in de retailsector in alle hevigheid woedt, merken ze bij Action wel dat het systeem al meer sollicitanten aantrekt.
Kiggen ziet er ook potentieel in om tegemoet te komen aan de vraag naar kortere contracten en flexibele werktijden. Volgens ACV toont sectorbreed 80% van het retailpersoneel interesse in het concept. Zowat 300 van de 3.000 medewerkers van Action België zijn inmiddels overgestapt naar de vierdaagse werkweek.
